，该委不予受理。现要求依法确认原告与被告之间存在劳动关系，且双方之间存在无固定期限劳动合同；被告为原告办理社会保险登记手续（建立社保帐号），并补交养老、 原灵宝县化肥厂院内也没有向上述单位书写请假手续。被告灵宝鑫农化工有限责任公司经传票传唤未到庭，其他二被告否认与原告存在劳动关系，不同意原告的其他诉讼 ...

理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当做出不利于提某格式条款一方的解释。《船员聘用合同书》第六条“其他条款”第3款规定“船员因亲属发生意外和本人因病（ 起止时间的问题。本院认为，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故劳动合同关系应自用工之日起算，而非劳动 ...

根据原告的法定退休日期，无论是自“分流细则”在确定其适用范围时所确定的与单位建立劳动关系的截止时间2009年7月31日为起算点，还是以“分流细则”的制定 “内养”范围的职工获得经济补偿需以本人要求解除劳动合同为前提，其他分流的职工获得经济补偿仅需与单位协商一致解除劳动合同，而原告恰恰向被告提交了要求与 ...

这之前的用工行为完全是自然人个人的雇佣行为，所以原告在被告单位实际工作才48天；二、原告诉称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班 冉某付某不违法。要判断冉某付某2008年1月黔江区弘扬酒店开业经营到2009年4月黔江区弘扬酒店取得营业执照期间是否与黔江区弘扬酒店建立劳动关系，关键 ...

单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告之间已经于2008年4月建立劳动关系，被告应当在一个月内与被告签订劳动合同，但双方却未签订劳动合同，而被告亦无其他证据证明已经履行诚实磋商的义务以及存在原告拒绝订立 ...

原告主张其于2005年8月与被告建立劳动关系，但从工商登记材料来看，被告成立于2006年10月，原告亦无其他证据证明双方劳动关系在成立之前就存在， 经营中正当的用工管理权，应当得到尊重。作为劳动者，在劳动关系存续期间亦应当恪守诚信义务，当然应包括尊重用人单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理及以勤奋 ...

口头约定，依法不存在正式劳动关系，是一个临时雇佣关系。依据2008年1月1日起施行的劳动合同法第十条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系之规定 在被上诉人为XXX的下岗职工，故他们存在这法定的劳动关系，其他国家法定的福利待遇仍由XXX和被上诉人自己解决，与上诉人无关。因此该约定，既为双方自愿， ...

为无固定期限，张某不得擅自解除劳动合同。海航公司与张某于１９９７年开始建立劳动关系，并于１９９７年５月２日签订了《劳动合同书》，双方约定合同期限类型 在辞职前迄今都没有与其他任何一家航空运输企业接触，谈何跳槽③培养补偿费赔付的主体是：航空运输企业之间。而本案的诉讼主体是法人单位与公民个人之间的劳动争议 ...

有厂的公章，也不能否认冯某某签约后就到大有厂工作的事实。劳动合约明确了双方建立劳动关系的时间及相关的权利义务，是有效合同，对冯某某与大有厂均 第五条的规定，大有厂应当按照冯某某在其单位工作1年的时间及月平均4000元的标准向冯某某支付因解除劳动关系的经济补偿金一个月4000元。冯某某请求解除劳动关系的 ...

原属集团公司的员工被依法安排到股份公司工作，股份公司作为新的用人单位主体，亦接受和聘用了肖某某和其他职工，安排了各自的工作岗位。自肖某某到股份公司工作 采纳。原审裁定认为肖某某与集团公司建立劳动关系，并以双方的争议属于政府有关部门主导的国有企业改制引发的纠纷，并非劳动争议，不属于人民法院受理民事案件的 ...