，双方的解约行为，是协商一致解除劳动合同的行为，被告依法有权获得经济补偿金。３３名被告诉求经济补偿金合理，亦予以支持。３３名被告因不能举证证明各自从 解除劳动合同，不应给付某济补偿金，因３３名被告是在原告单方降低工资待遇、同意被告可立即辞职的情况下提出辞职，被告的辞职行为没有过错，原告的请求于法不合 ...

没有单方辞退原告，故原告请求两被告支付解除劳动合同经济补偿金、劳动争议仲裁受理费20元、处理费280元没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事 协商，厂方接纳工人提出的可行改进意见后，绝大部分工人均主动返工，未炒任何某。如有炒人，按“工人意见”签名人员会全部辞职，现在事实明摆着——完全能 ...

李某某未能提供证据证明是由于汇房公司的上诉行为而导致其提出辞职的，因此李某某要求汇房公司支付经济补偿金于法无据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民 李某某辞职，不合逻辑。原审判决由此不支持李某某经济补偿金之请求，没有道理。三、汇房公司未在仲裁期间就经济补偿提起反诉，未交纳仲裁受理、处理费用，从程序 ...

函》，告知陈XX提出辞职即为单方解除合同，应承担合同约定的违约责任，要求陈XX在本函日期之后的10日内向XX中心退还年薪以及30万元补偿金，并支付赔偿金40 情况在一审庭审中，证人扶栩已说明“事假、病假只要有手续，我们会（记）全勤”。故调取杨新兵的住院资料没有意义。原审法院对陈XX调取证据的申请作出了 ...

的解除，系由于上诉人原因提出辞职而解除的，有上诉人的《辞职申请表》证明，故上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金3000元，于法无据，本院 补偿金的25%、解除劳动关系额外经济补偿金的25%、支付赔偿金的5倍，并要求被上诉人支付其没有为上诉人缴纳的住房公积金，返还上诉人被克扣的3000元押金， ...

本案诉讼费由南宁市其中味餐馆承担。 一审法院经审理认为：冯某个人向南宁市其中味餐馆提出辞职，属冯某单方解除劳动合同，该情形不符合《中华人民共和国劳动劳动合同法》 申请辞职，且经南宁市其中味餐馆再三挽留，冯某仍坚持辞职，故冯某诉请的经济补偿金和加付赔偿金没有法律依据，不应支持。根据南宁市其中味餐馆与冯某 ...

某6月1日上岗，6月13日辞职离岗，工作时间不足一个月，没有签订劳动合同并不违反法律规定，不应支出经济补偿金。 经审理查明，2011年2月1日 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 审判员马伟 二Ｏ一一年十二月九日 书记员邓卫 ...

条件等其他事项进行了约定。2008年3月2日，涂某某以个人能力方面原因，向东晨模具公司提出辞职申请。2008年3月31日后涂某某因病请假，其后未 月的病假工资3780元，赔偿工资报酬25%的经济补偿金945元；2、自2007年1月至2008年3月期间周六、周日没有休息，加班124天，支付某班费6200 ...

材料证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张 能证明其主张成立，本院不予支持。原告因个人原因于2008年9月14日辞职，其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，无法律依据，本院亦不予支持。 ...

原告遂于2009年8月25日向郑州市X街区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付欠发的工资及经济补偿金。该会于2009年12月17日作出郑上劳仲裁字（ 可以认定原告不在涨薪3%的员工范围之列。同时原告系主动申请辞职，故对于原告要求被告支付经济补偿金、应涨工资、欠发工资的诉讼请求，因缺乏法律依据和事实 ...