538．84元，共计9342．68元。一、上诉人称江某某非其公司正式合同职工，属于临时顶岗工员。据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发( 也否认原告的这一说法。三、上诉人称“江某某以种种理由推脱，拒不签订用工合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，《劳动合同法实施条例》第五 ...

公司因范某不能胜任工作，解除了范某的项目经理职务，并与之解除了临时劳动合同关系，上述行为已按程序书面通知了项目甲方云南杰昌房地产开发有限公司（以下简称杰 针对上诉请求答辩：（一）一审判决认定事实清楚，其代表云海公司与刘某某签订的用工合同合法有效；（二）云海公司陈述在2005年7月30日解除了其职务，但 ...

公司因范某不能胜任工作，解除了范某的项目经理职务，并与之解除了临时劳动合同关系，上述行为已按程序书面通知了项目甲方云南杰昌房地产开发有限公司（以下简称杰 针对上诉请求答辩：（一）一审判决认定事实清楚，其代表云海公司与石某某签订的用工合同合法有效；（二）云海公司陈述在2005年7月30日解除了其职务，但 ...

公司因范某不能胜任工作，解除了范某的项目经理职务，并与之解除了临时劳动合同关系，上述行为已按程序书面通知了项目甲方云南杰昌房地产开发有限公司（以下简称杰 针对上诉请求答辩：（一）一审判决认定事实清楚，其代表云海公司与刘某某签订的用工合同合法有效；（二）云海公司陈述在2005年7月30日解除了其职务，但 ...

公司因范某不能胜任工作，解除了范某的项目经理职务，并与之解除了临时劳动合同关系，上述行为已按程序书面通知了项目甲方云南杰昌房地产开发有限公司（以下简称杰 针对上诉请求答辩：（一）一审判决认定事实清楚，其代表云海公司与石某某签订的用工合同合法有效；（二）云海公司陈述在2005年7月30日解除了其职务，但 ...

审理终结。 原判认定，原告钟某于1993年7月被招入永顺县邮电局作为临时工人从事驾驶员工作。1998年邮电局分立为电信局、邮政局和移动局时，原告不在 永顺分公司一直将原告作为临时工使用，没有签订劳动合同，双方建立了较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年以来，湖南省电信公司实行劳务 ...

到期后，双方未续签合同，仍按合同履行。2007年12月21日，洛阳市××建设局给潘××下达“关于清退临时用工人员的通知”一份，该通知载明：潘××：“ 签订的承包协议书，其内容不具备劳动关系的特征，不能证明双方存在劳动合同关系，故原告潘××以此为由要求被告洛阳市××建设局为其缴纳养老保险金、医疗保险金、 ...

壹年的固定期聘书”，此后至2007年双方劳动关系终止前再没有签订新的用工合同。按照劳动部及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 国家公务员制度逐步建立和完善，人员管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用的协税护税人员已不适应人事管理的要求和工作的需要。根据省市X排， ...

）与被上诉人王某某、济源市供销合作社采购供应站（以下简称市供销社采购站）建设工程分包合同纠纷一案，王某某和市供销社采购站于2008年8月22日起诉至济源市 暂按413计算，工程造价暂定为x元，结算时按建筑面积计算实际工程量，调整合同价款，付款方式为市供销社采购站在约定的工期内完成所有工作内容，经中建三 ...

保险、工伤保险、失业保险；补发土地补偿费9000元，医疗补助费3000元；须签劳动合同。庭审中，马某某未能提供土产公司给其他职工补发土地补偿费和医疗补助费之证据， 。从合同约定看，土产公司仍承认马某某为其公司的临时用工人员，且与合同约定相一致，因此马某某的工龄应计算至1998年12月31日。在经济补偿 ...