广场辩称：我广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律 日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因某原告所诉请的年休假工资应为10×650元÷20.83天×200%=624元。五、对于原告要求的额外支付1个 ...

未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。2009年1月12日，原告不服从工作安排，与领导发生争执，被告要求原告回家反省，于当月14日作出决定：罚款 2009年12月18日，工资标准为每月1400元，绩效工资根据原告的业绩考核情况核定。2009年1月11日，原、被告因工作安排问题发生争执。同月14日， ...

询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境，对于尚未参加过职业病体检的原告要求体检，并未要求两位主管复职。本院 了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的 ...

》中工作时间与考勤制度第2.1.2载明：员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定岗位。2009年11月3日，原告向“仲裁委”申请仲裁，要求被告 属于在合理范围内。综上本院认为被告对原告的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工 ...

以错误认定的事实为前提而确认上诉人解除了与被上诉人的劳动关系，从而得出上诉人必须支付被上诉人经济补偿金的错误结论。事实上是被上诉人不服从工作安排擅自离职， 行为已构成单方面解除了与上诉人的劳动关系。上诉人自被上诉人擅自离职后一直为其缴纳社会保险费，可以看出上诉人没有解雇被上诉人的意思，且事实上上诉人也 ...

刘某某违反劳动纪律，上班时间经常离岗、睡觉、不负责任、劳动技能低、不服从工作安排等原因，通知刘某某解除劳动合同关系。刘某某在顺升造纸公司工作 天(周日加班按25元/天计算)－275元=339。9元。虽然广东顺德糖厂有限公司为刘某某购买了2000年7月份至2003年11月份的社会保险，2003年7月份还 ...

让董某受待退休待遇至今。其同意与董某订劳动合同，但董某服从工作安排。至于董某其他主张，其则不予接受。 原审法院审理后认为，1995年 ： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人董某某负担。 本判决为终审判决。 审判长郭文龙 代理审判员孔美君 代理审判员朱鸿 一九九九年十一月十九日 书记员 ...

停发工资、奖金及一切福利待遇，并不准进入油库。”“由于职工张某甲多次不服从工作安排，拒绝上岗，所以自即日起公司终止与张某甲原聘用关系；停发工资、 ： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人张某甲负担。 本判决为终审判决。 审判长杨恩敏 代理审判员杨卫芳 代理审判员林炜烽 二00三年七月 ...

召集多处店长集体请年假，不服从工作安排；还听人讲申请人曾散布不利公司的言论。仲裁委认定：申请人入职首月工资为2,070元；2007年月均工资4 元； 三、某有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为陈某缴纳2009年2月至2010年1月的社会保险费共计人民币12,840元（ ...

公司重新给其安排工作单位，被赵某拒绝，我公司不应承担其经济补偿金；2、原告要求的社会保险金，是因原告不服从公司安排，自动离职，我公司为其办理了停 标准的70%发给赵某住院期间伙食补助费，比照洛阳市机关事业单位因公出差人员伙食补助费为每人每天20元计算，鹏劳公司应支付赵某住院伙食补助费126元。赵某要求 ...