过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,500元，从2008年2月25日计算至 系马某某以上海某某健身有限公司代表的身份实际负责健身会所的管理。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、加盖某某健身俱乐部徐汇专用章的离职通知一份， ...

任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4,000元，从2008年8月1日计算至 系马某某以上海某某健身有限公司代表的身份实际负责健身会所的管理。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、加盖某某健身俱乐部徐汇专用章的离职通知一份， ...

元。在仲裁过程中，原告天酬公司提出仲裁反请求，请求裁令被告冯某赔偿其经济损失57125.82元。衡阳市劳动争议仲裁委员会于2011年7月26日作出衡市 无法签订书面劳动合同，故不应支付上述双倍工资差额的主张于法无据，本院不予采纳。原告天酬公司要求被告冯某赔偿因其工作失职所造成经济损失38083.88元 ...

40600元。在仲裁过程中原告天酬公司提出仲裁反请求，请求裁令被告冯某赔偿其经济损失57125.82元。衡阳市劳动争议仲裁委员会于2011年7月26日作出衡 双方无法签订书面劳动合同，故不应支付上述双倍工资差额的主张于法无据，不予采纳。原告天酬公司要求被告冯某赔偿因其工作失职所造成的经济损失38083 ...

，2009年原告没有休年休假，被告也没有支付其年休假工资。 又，审理中，原告还主张其试用期工资差额，被告则称双方没有约定试用期。 2010年6月28日 依法承担未签订劳动合同书的责任，向原告支付2008年12月至2009年10的双倍工资差额x元。 关于劳动合同的解除，被告在2010年3月22日以违纪 ...

月26日签订的《工伤赔偿协议书》合法、有效；原告支付被告9286.8元（自2008年8月1日起至12月26日止双倍工资差额部分）。判决下发 参加失业保险的经济损失1560元的请求，缺乏法律依据，该院不予支持。 关于被告主张的劳动能力鉴定费300元和医院检查费100元，被告提供了劳动能力鉴定费票据和医院 ...

；2、支付2007年11月15日至2008年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额3,300元及25%的补偿金825元；3、支付2007年11月15日至2008 在被告处工作的相关证据，本院对原告此主张不予采信。原、被告签订了劳动合同，原告主张未签劳动合同的双倍工资，无事实依据，本院不予支持。被告按 ...

。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但 4、支付2008年2月1日至2008年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额13,500元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让 ...

应为3,200×10.5＝33,600元。对原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,750元不予认可，也不存在提前30天通知解除劳动关系的补发一个 083.26元及加付赔偿109,083.26元；2、支付2008年1月1日至2008年6月16日期间未订立书面劳动合同双倍工资21,000元及赔偿金 ...

判令工商学院支付其2009年11月至2010年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8160元；解除劳动关系经济补偿金6120元并由工商学院承担本案诉讼费用。 一审 不利的法律后果，故采信徐某的主张，双方劳动关系自2010年7月20日解除。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。徐某、工商学院一直未 ...