双方劳动合同期满之后，并未要求续约，根本不存在其起诉所称的答辩人口头答应，且允诺抽空续订劳动合同的情况。事实上，因杨某某在职期间多次不遵守劳动纪律 补偿金等其他经济补偿。3、根据法律的相关规定，用人单位只有在应当支付职工劳动合同经济补偿金而未支付并因此造成职工损失的情况下，才应支付经济补偿金并按该经济 ...

、未为原告缴纳失业保险费是事实，但原告失业后应当主动去办理相关登记手续，同时原告也未提供其已经失业的证据，故原告要求赔偿失业保险待遇无依据，请求驳回此项诉讼请求。 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...

终止与其签订的代理售票协议。2010年10月8日，原告蒋xx向重庆市铜梁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告xx运输公司支付经济补偿、双倍工资、社会保险等 每月工资在1200元左右。原告已连续工作12年，在劳动合同法实施后，被告未续订劳动合同，也未给原告办理社会保险等相关待遇。2010年2月26日， ...

被告与二原告签订了临时劳动合同，期限为一年。2009年1月合同已到期终止。因政策规定，炮工过剩，故矿方再未与二原告续订合同。原告诉求之理由与 ，被告以政府限产，炮工过剩为由提出解除与二原告的事实劳动关系，从而不再为原告提供劳动条件，也未按劳动法律法规规定给予经济补偿。原告请求被告给予经济补偿金之主张， ...

对上述两项均选择“愿意”。2007年6月28日，上海某某服务公司以劳动合同期满公司不再续订为由，向丛某某发送退工通知。2007年6月30日，上海某某 要求以每月3,500元标准支付自2008年9月1日至实际恢复劳动关系之日因未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请，本院不予支持。 原告要求被告支付2007年 ...

。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金2 依照本法第四十一条第一款规定解某劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

建公司招收白某某为合同制工人。市建公司与白某某签订的劳动合同于2006年12月31日期满，双方未续订劳动合同。2006年4月3日，市建公司为白某某出具 仲裁的期限应在2006年4月3日后的60日内。在此期间白某某未向市建公司主张权利，也未向有关部门请求权利救济。白某某向有关部门请求权利救济是在2008 ...

市建公司于2005年9月30日改制为被告金茂公司。二被告未按改制规定为其安置工作，也未给其办理失业保险手续并转移档案，致使其未能依法享受失业保险和 原告董某某为合同制工人。被告市建公司与原告董某某签订的劳动合同于2005年11月1日期满，双方未续订劳动合同。2006年5月12日，被告市建公司为原告董 ...