。 经原审审理查明：原永川市规划建筑设计院于1994年5月经永川市编委成立为自收自支事业单位，隶属于永川市建；又于2001年6月在机构改革中经批准改制为 服判。 在二审中，双方当事人对一审判决认定的事实无异议，唯对改制方案第五条第二款：“每一年工龄给予一个月基本工资予以一次性安置补偿”中的“基本工资” ...
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合同书2份以及当事人双方当庭陈述等证据证实，所有证据经质证、认证，均可作为认定本案事实的依据。 本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八 相关证据，故对原告该主张，本院不予支持。 《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费，城镇企业事业 ...
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，故上诉人称其于1996年又与被上诉人建立事实劳动关系，被上诉人缴纳的养老保险金工龄不够，也应该给办理医疗保险手续的上诉主张不能成立。关于上诉人称铁西区计划生育服务站与计生局之间存在隶属关系的上诉主张，经查，该服务站为事业单位法人，经费来源为自收自支，是能够独立承担民事权利和义务的法律主体，故 ...
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书须有单位、个人及房改部门签章，对于房改中的遗留问题，需企、事业单位提出申请，针对特殊问题方能补办，另光阳公司并未向房改部门申报过公有住房的出售。 内部处理自有房产，与付某某无关。 光阳公司针对付某某的上诉请求答辩：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。光阳公司并未将房屋出售给付某某，其将房屋卖予公司 ...
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陶某某停薪留职，市委印刷厂停止为陶某某缴纳社会保险费用。市委印刷厂系自收自支事业单位，因单位效益不好等原因未实行聘用制度，与职工未签订聘用合同。市委印刷厂 可以认定双方之间的人事行政关系现在仍然存在，但陶某某应按规定向市委印刷厂补缴应缴纳的停薪留职费用，市委印刷厂应按规定计算陶某某停薪留职期间的工龄， ...
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月，符合相关政策规定；至于原告1995年10月以前社会保险手续的缺失（即社保部门认定其无视同缴费年限）主要是因为我国社保政策起步较晚，故原告将其无视同 》不适用“临聘人员”。该办法制定于1978年，适用对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体正式在编工人，不适用“临聘人员”，该办法规定的退休 ...
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月，符合相关政策规定；至于原告1995年10月以前社会保险手续的缺失（即社保部门认定其无视同缴费年限）主要是因为我国社保政策起步较晚，故原告将其无视同 》不适用“临聘人员”。该办法制定于1978年，适用对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体正式在编工人，不适用“临聘人员”，该办法规定的退休 ...
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月，符合相关政策规定；至于原告1995年10月以前社会保险手续的缺失（即社保部门认定其无视同缴费年限）主要是因为我国社保政策起步较晚，故原告将其无视同 》不适用“临聘人员”。该办法制定于1978年，适用对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体正式在编工人，不适用“临聘人员”，该办法规定的退休 ...
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月，符合相关政策规定；至于原告1995年10月以前社会保险手续的缺失（即社保部门认定其无视同缴费年限）主要是因为我国社保政策起步较晚，故原告将其无视同 》不适用“临聘人员”。该办法制定于1978年，适用对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体正式在编工人，不适用“临聘人员”，该办法规定的退休 ...
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月，符合相关政策规定；至于原告1995年10月以前社会保险手续的缺失（即社保部门认定其无视同缴费年限）主要是因为我国社保政策起步较晚，故原告将其无视同 》不适用“临聘人员”。该办法制定于1978年，适用对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体正式在编工人，不适用“临聘人员”，该办法规定的退休 ...
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