是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同 ，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须 ...

是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同 ，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须 ...

是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同 ，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须 ...

是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同 ，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须 ...

是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同 ，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须 ...

关系。理由：①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②李某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取 《烟叶技术员聘用合同》，但李某某自身为烟农，种植烟叶是其主业，其没有成为义马烟草公司的内部职工，双方之间无行政隶属关系。李某某按照聘用合同的 ...

关系。理由：①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②张某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取 《烟叶技术员聘用合同》，但张某某自身为烟农，种植烟叶是其主业，其没有成为义马烟草公司的内部职工，双方之间无行政隶属关系。张某某按照聘用合同的 ...

关系。理由：①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②张某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取 《烟叶技术员聘用合同》，但张某某自身为烟农，种植烟叶是其主业，其没有成为义马烟草公司的内部职工，双方之间无行政隶属关系。张某某按照聘用合同的 ...

关系。理由：①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②王某甲无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取 《烟叶技术员聘用合同》，但王某甲自身为烟农，种植烟叶是其主业，其没有成为义马烟草公司的内部职工，双方之间无行政隶属关系。王某甲按照聘用合同的 ...

关系。理由：①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②王某甲无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取 《烟叶技术员聘用合同》，但王某甲自身为烟农，种植烟叶是其主业，其没有成为义马烟草公司的内部职工，双方之间无行政隶属关系。王某甲按照聘用合同的 ...