的不在编人员全部都委托给了物业公司。 原告针对被告举证发表质证意见称，1、对证据1的真实性无异议，但该证据并不能证明事业单位不能聘用劳动者，事业 原告发放福利、发放劳动保护用品的诉求，由于原告没有证据证明被告向职工发放福利待遇，被告对此又予以否认，对原告此诉求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法 ...

单位及其职工。甘州区劳动争议仲裁委员会以原告“属事业单位不占编制的非财政供养的聘用人员，能否补交医疗、失业、工伤保险费与法无据”为由，不支持原告要求 失业；（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 ...

所职工的认定 上诉人七一一所上诉称，其系国家科研机构，属事业单位，录用职工按国家规定必须签订聘用合同。因未对杨虹的健康状况进行检查，双方未签订聘用合同， 劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。因杨虹是比照实行公务员制度的事业单位的工作人员(即不是该单位的工人)，七一一所与杨虹形成的也不是劳动合同关系， ...

本案的审理期限。本案现已审理终结。 被告XX市社会保险事业局于2010年1月11日对原告黄X作出单位编号为x，个人编号为（略）XX的《基本 由本人自愿申请，可向社会保险经办机构申请办理按月领取基本养老保险待遇手续。社会保险经办机构按参保人员终止缴费时国家和自治区政策有关规定计算其基本养老金，从参保人员 ...

福利、退休待遇、退休前后的医疗保险、精神损害及经济损失没有法律依据，应予驳回。 第三人内乡县人劳社保局辩称，原告与内乡县教体局之间因聘用合同发生的 内乡县人劳社保局虽通知教委让谢某某退休，如若被告内乡县教体局不在国家机关、事业单位干部退休审批表填写“同意”，原内乡县劳动人事局是不会批准原告提前退休，原 ...

支付经济补偿金1650元；由被告向原告报销2005年1月至2007年12月社会保险单位应承担部分。因原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 原审另查明：洛阳市 实施新的《劳动合同法》，而被清理的机关事业单位临时聘用人员，在聘用期间包括经济补偿和参加社会保险等方面待遇的规定。所以本人上诉至市中级人民法院： ...

办事。不得以保护商业秘密为由，任意剥夺公民的劳动生存权。 〈四〉关于被告人林某某聘用向某祥等被告，允许他们使用所掌握的“爪链模具的制造、安装、调试、 措施。任何一个工厂、机关事业单位，都有门卫和工具箱，这不属于有效的保密措施。国家科委科发政字(1997)X号文《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干 ...

人员解聘时应当享受按实聘用年限每年补助一个月基本工资等福利待遇； 6、《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》一份，拟证明国家机关、事业单位和社会团体等用人单位在编制外的临时聘用人员原则上参加企业职工基本养老保险，用人单位按临聘人员个人缴费工资 ...

国务院2010年新修订《工伤保险条例》第二条的规定，事业单位的职工，有依照该条例的规定享受工伤保险待遇的权利。原告系八步区X镇龙扬初级中学教师， 单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工及聘用人员（含农民工,以下统称职工）缴纳工伤保险费。”根据上述规定，事业单位未纳入工伤保险的范围。本案中 ...

的工资及各项待遇，补交“三金”。仲裁机关以超过仲裁时效为由，裁决驳回原告仲裁请求。原告不服，诉至该院。 原审法院认为，最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议 ，自2003年9月5日起施行）第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的 ...