也全部无私的献给了郏县交通运输事业。1992年6月27日，我们已工作长达十八年之久的运输公司（即原郏县搬运站）被主管单位郏县交通局接管，接管前由我 搬运队在你县招收临时某肆拾名，工期从1975年四月一日起执行。工资和有关福利待遇按现行有关规定执行。”1975年5月9日郏县革命委员会生产指挥部下发郏革生 ...

。 委托代理人：张某乙（系原告父亲），男，生于X年X月X日，汉族，退休职工。 被告：天水市中医医院。住所地：天水市秦州区X路X号。 法定代表人：杜 无可比性；2.原告诉请的各种津贴、补贴，因其不是国家事业单位正式职工，因此不能享受相关津贴和各种福利待遇；3.原告要求的加班工资x.5元无依据，双方签订的 ...

退休之际，方知原某无劳动人事档案，不能享受退休待遇，因被告未给原某缴纳养老等社会保险。请求确认原、被告之间存在劳动关系（1980年至今） ，可以确认以下案件事实：被告延津县新兴农场前身为延津县黄某繁殖场、延津县畜牧场，系企业化管理，自收自支事业单位。原某姬某某原某该场临时工。在1992年全县所有制单位 ...

（2007）第X号仲裁决定书。认定申请人苏某某已超过法定退休年限，不予受理。 市政公司系事业单位企业化管理。苏某某档案中的出生日期为1946年6月2 某某的工资组成为：2000年至2002年，基础工资524元，津贴349元，福利补助67元，生活补贴195元，合计1135元；2003年至2004年，基础 ...

都对国家做出过一定贡献，但本案双方当事人之间的用工关系在我国国家机关以及事业单位普遍存在，当时这类用工形式统称为临时工，该问题属于历史遗留问题， 双方已形成事实劳动关系，上诉人应当按照“劳动法”的有关规定为上诉人办理各类福利待遇。请求二审法院撤销一审裁定，责令一审法院审理本案。 被上诉人睢宁县X镇中心 ...

，以便社保局重新核准退休工资。2、由被申请人补发申请人被克扣的工资4万元、养老金4000元、医保金和住房公积金2000元、福利待遇4000元。2010年 ，原告的仲裁申请已超仲裁时效期间。原告的个人信息被告已向安阳市社会保障事业管理局申请办理，其义务已完成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...

仲裁决定书。认定申请人苏某某已超过法定退休年限，不予受理。2007年4月29日，原告诉至本院。 被告市政公司系事业单位企业化管理。原告苏某某档案中的 元，合计1190元；2005年至2006年，基础工资603元，津贴402元，福利补助67元，生活补贴195元，合计1267元. 以上事实，有一、二审民事 ...

现已审理终结。 原判认定，原告系被告单位职工。2002年3月1日，原告分别与被告签订了“内退合同书”。新合同对工资、福利待遇、期限等作了规定。2002 属劳动合同的补充，受《中华人民共和国劳动法》调整。上诉人是实行企业化管理的事业单位，有权依据《劳动法》等法律规定制定适合自己规章制度，下岗、内部退养、 ...

，其未经仲裁即进行诉讼，依法应驳回起诉；被告是一个实行企业化管理的事业单位，对本单位所有内退职工的内退工资执行的是同一政策标准、同一档案工资标准、同一 退休手续;三、已被单位应聘的技师，在内退期间继续享受连续应聘及连续应聘工资的待遇，直到正式退休为止;四、内退期间不享受在职职工的福利待遇;五、内退人员 ...

劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”属于劳动争议，法院或劳动争议仲裁部门应当 。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从 ...