原告殴打他人,并声称要通过黑社会解决与对方的纠纷,故被告解除劳动合同合法,不同意支付赔偿金。原、被告约定的年休假超过了法定标准,对于超过法定天数的年休假 年终奖。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制,原告可以到任何公司工作,故不同意支付竞业限制补偿金。原告之所以赔偿5,000元是因为其自身 ...
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办理退工手续,并赔偿损失10,000元;2、支付2009年11月、12月工资10,760元及报销22,000元;3、支付违法解除劳动关系的赔偿金43,040 规定,原告应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付被告违法解除劳动合同的赔偿金,按照被告月工资5,380元及其工作年限,原告应支付被告 ...
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返还原告风险互助金8200元、补缴2007年11月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险;不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金x元,被告确认总计扣发了 交通事故,该事故实际产生了十余万元的赔偿,原告应按照合同约定向被告支付相应的赔偿款。 本院认为,根据法律规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力, ...
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不予支持。对于实际损失,原告主张该损失包括与原单位某某公司解除劳动合同后半年度奖金及5个多月没有工作的损失,以及1个月代通金。审理中原告提供了 利益角度出发任意扩大损失赔偿的范围。原、被告签订劳动合同时,原告并未明确告知被告尚未与原单位某某公司解除劳动合同,且原告在双方约定于2008年8月1日起履行 ...
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上海市工资支付办法》规定的20%的标准,原告应予返还。被告于2008年8月23日进入原告处工作,原告直至2008年11月26日才与被告签订劳动合同。2009年3 被告与彭友林对话录音仅能证明彭友林不许被告出车,并未表示与被告解除劳动合同,况且彭友林未经原告授权亦未经原告追认,无权与被告解约。鉴于被告无 ...
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劳动合同,亦不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金,于法有据,应予支持。原告按照其工资标准、并根据其工作年限计算赔偿金的数额,并无不当, 生效后十日内支付原告吴某某解除劳动合同的赔偿金25,000元; 二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告吴某某2009年11月1日至11月 ...
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员工罢工,并在日常工作中向员工散布不实信息,唆使员工与公司对立,致使公司形象、营运蒙受不可估量的损失为由,解除劳动合同。书面的解除通知原告于2009年11 缴费年限满10年不满25年,第1~12个月支付失业保险金的标准为每月550元。 上述事实,由原、被告的陈述、劳动合同、解除劳动合同通知、工资收条 ...
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工作流程,原告已认真履行了工作职责,购房首付款事实上已经由买方支付给了卖方; 5、2008年3月7日的退工证明、立即解除劳动合同通知书,证明被告先后两次以 采信。因此,鉴于被告解除原告劳动合同并无不当,故本院对原告的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《最高人民法院 ...
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、有效的,况且赵某某已领取了经济补偿金,说明其认可并接受了解除劳动合同的事实,另外,即便按赵某某所说是2007年签订的身份置换协议,到2010年 劳动关系后,并未与被上诉人郑州玻璃制品有限责任公司签订劳动合同,也未在被上诉人处实际工作,因此,上诉人赵某某要求被上诉人支付经济补偿金,没有相应的事实和法律 ...
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元;判令被告赔偿失业金2,500元;判令被告补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险;判令被告支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金 2007年12月31日,原、被告解除劳动关系。根据双方签订的《协议书》记载,原告的连续工作年限为22年,补偿金额为21,031元。根据被告开具的退工 ...
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