段文娟，河南天坤律师事务所律师。 原告河南林河大酒店有限公司诉某告薛某劳动争议纠纷一案，本院于2011年5月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2011 、医疗保险费共计x.8元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2011年4月2日作出郑劳人仲案字（2011）X号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2008年9月 ...

日，解放区人事劳动保障局认定其为8级伤残。原告根据国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，认为被告的伤残等级应为10级。解放区劳动争议仲裁委员会的裁决书 乙工伤待遇的费用计算过高；（2）劳动争议仲裁裁决书。以此证明劳动仲裁委员会作出的裁决不是劳动局做出的，仲裁委员会是依法设立的职能部门。还证明被告的 ...

的歧视性待遇，处理决定显失公平。 二、原裁决适用法律正确。原告诉称“裁决书错误适用劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第八十七条规定”，这 ，继续履行劳动合同。2011年1月13日孝昌县劳动人事争议仲裁委员会作出孝昌劳人仲裁字【2011】X号裁决书，裁决原告与被告继续履行劳动合同。原告农行孝昌 ...

立松拒绝。被申请人无故与申请人解除劳动合同，为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请:一、依法裁决被申请人支付无故解除劳动的经济补偿金17500元(7个月的两倍 接管工作的通知》、《补充协议》、湖南某劳动人事争议仲裁委员会芙劳仲案字[2011]第X号仲裁仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据证实，并经庭审 ...

，河南劳学律师事务所律师。 原告郑州第某市政建设集团有限公司诉某告杨某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告郑州第某市政 人提交的杨某的工装显示为“郑州市政二集团”。以上事实清楚说明郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书是正确的，应予以支持和维护。 被告杨某提交的证据有： ...

，浚县仲裁委的裁决具有事实及法律依据。 根据原被告诉辩主张，本院归纳的争议焦点为：原被告双方是否存在劳动关系。 原告未向本院提交证据。 为证明其主张 ，上述两者相加共计2925元。 关于最低工资差额问题。浚县劳动人事争议仲裁委员会（2010）第X号仲裁裁决书，未将被告唐某2004年4月至2005年9月 ...

特别授权），重庆抉择律师事务所律师。 原告巫山县X乡X村煤厂与被告潘XX劳动争议纠纷一案，本院于2011年6月22日立案受理后，同年7月12日本院 享受工伤待遇，同年6月7日，原告收到巫山县劳动人事争议仲裁委员会作出的山劳人仲案字(2011)第X号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告潘XX各项费用共计人民币 ...

劳动关系。2012年4月10日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字[2011]X号仲裁裁决书，但该裁决书仅支持原告部分诉讼请求。原告为维护 ，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行 ...

劳动关系。2012年4月10日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字[2011]X号仲裁裁决书，但该裁决书仅支持原告部分诉讼请求。原告为维护 ，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行 ...

劳动关系。2012年4月10日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字[2011]X号仲裁裁决书，但该裁决书仅支持原告部分诉讼请求。原告为维护 ，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行 ...