2009年8月31日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2009）第X号不予受理申诉通知书，以原告申请仲裁超时效为由，决定不予受理原告的 争议发生的时间为2006年11月；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，本案原告于2009年8月25日 ...

上的文件界定双方解除劳动关系的时间，现在双方的劳动人事争议尚在，上诉人现在提出仲裁请求申请没有超过仲裁时效。同时，按照被上诉人所说的情形，上诉人也一直在 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于 ...

期间，被告没有给原告办理社会保险。原告于2008年11月12日向洛阳市西工区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，恢复工作岗位，安排工作，补发工资、生活费， 仲裁，而是于2008年11月12日向仲裁委申请仲裁，属于对申诉权利的怠于行使，显然超过申诉时效，因此，该项诉求也不予支持。对向被告主张的 ...

。大约在2007年8、9月份原告亦向石柱县劳动和社会保险局以煤炭公司临时工名义申请，按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险，并由自己补交1993年 向石柱县人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，要求确认与被告属正式职工的劳动关系。该委于同年10月9日以高某某所申请的仲裁事项已超过仲裁时效期限为由 ...

自劳动关系终止之日起一年内提出。换言之，劳动者与劳动单位发生劳动争议纠纷依据上述法律规定申请仲裁时效为一年，而并不是终止劳动合同后不属劳动仲裁 ，要求被告返还被扣的45018.05元。2011年12月13日，贵港市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回原告的请求。原告不服裁决，向本院提出前述诉讼请求。 ...

，始终没有给原告一个明确的答复。原告到社保局交纳保险事宜，被告知没见相关人事档案，到原单位解决也是石沉大海没有音讯，致使原告社会保险问题不能解决，故诉至 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁 ...

劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告于2009年 ，双方未签订书面劳动合同，且原告系于2011年4月18日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告要求被告向其支付2009年8月至2010年3月双倍 ...

博汽车电器有限公司2010年8月10日向登封市人民法院提起诉讼，请求驳回吴某的仲裁请求，诉讼费用由吴某负担。河南省登封市人民法院于2011年4月14日作出 该规定，申请仲裁时效系当事人提出仲裁申请的期限，并非实体权利的保护期限。吴某于2010年5月13日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张 ...

工资的期间应为2008年9月至2009年7月。因劳动争议申请仲裁的时效期为一年，张某丙申请仲裁的时间是2010年5月13日，那么张某丙要求郑州 权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效系当事人提出仲裁申请的期限，并非实体权利的保护期限。张某丙于2010年5月12日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ...

证据为证：张某臣的工会会员证、荣誉证书、上某、论文证书、新郑市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回证、新郑市X镇卫生院工作人员工资册及张某的 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2000年3月新郑市 ...