”。实际上，原告从未通过信访渠道解决此事。2011年5月20日，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会作出宛龙劳人仲裁字（2011）第X号《仲裁裁决书》， ，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题， ...
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”。实际上，原告从未通过信访渠道解决此事。2011年5月20日，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会作出宛龙劳人仲裁字（2011）第X号《仲裁裁决书》， ，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题， ...
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”。实际上，原告从未通过信访渠道解决此事。2011年5月20日，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会作出宛龙劳人仲裁字（2011）第X号《仲裁裁决书》， ，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题， ...
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”。实际上，原告从未通过信访渠道解决此事。2011年5月20日，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会作出宛龙劳人仲裁字（2011）第X号《仲裁裁决书》， ，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题， ...
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”。实际上，原告从未通过信访渠道解决此事。2011年5月20日，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会作出宛龙劳人仲裁字（2011）第X号《仲裁裁决书》， ，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题， ...
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收入和劳动保护待遇损失共计x元。被上诉人××公司辩称，2000年，被上诉人根据需要一律实行聘用制，不接受劳动人事关系，上诉人2001年1月进入被上诉人单位，双方签订 原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重 ...
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调职函的为PX,其同时为原告、香港XX公司两家公司的法定代表人，原告系香港XX公司在大陆的全资子公司；（2）香港XX公司曾任命被告担任原告公司、上海XXX ，调职函仅对被告工资、职责重新做出了约定，并未涉及到劳动关系的转移问题；《终止通知书》的附件载明被告入职日期为2008年10月6日，承诺支付被告的 ...
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诉讼请求。 张某答辩称：一、我依法请求解除劳动关系于法有据、理由正当、程序合法，双方的劳动关系已于２００６年１０月２８日正式解除。海航公司要求 行政处罚办法》第十七条和《社会保险行政争议处理办法》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费 ...
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仲裁字〔2009〕第X号仲裁裁决，认定襄樊牵引电机公司解除与陈某的劳动关系事实清楚、程序合法，陈某要求支付赔偿金的请求于法某据，驳回陈某的第一项 某同志本人申请，改由在北京市当地交纳社保基金，劳动合同约定到2008年12月31日终止（结束助勤）”。陈某于2008年2月21日知道襄阳南车公司2008年1 ...
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月5日，原告和第某人发生纠纷，第某人公司做出终止借用关系通知。 2011年8月18日原告向忠县劳动人事争议仲裁委员会就第某人提起仲裁申请，要求第某人 处工作不足一年半，其经济补偿金为2660元X1.5月=3990元。 关于原告主张的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在 ...
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