杜XX，男。 委托代理人章XX，女，被告员工。 原告张XX为与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年11月9日向本院提起了诉讼，本院依法受理，并 日；2、薛XX作为管理处经理在意见一栏内书写了“因管理处绿化部门正在调整，准备外保，故该员工已不适合继续工作”；3、公司人事行政部在审核意见一栏 ...

给水公司管理部及经理级以上人员(其中包括董某某)均与凯泉泵业公司签订劳动合同。董某某对该合同不认可，认为系伪造，合同上董某某签名不是董某某所签。就该 是董某某自己填写的。因董某某长期从事人事管理工作，有大量接触公司公章的机会，故凯泉给水公司对于董某某提供的该份劳动合同不予认可。同时，因董某某出具虚假 ...

答辩称：潘XX的上诉理由违背了《劳动合同》及事实，其诉讼请求不合理：1、联众家具厂因公司发展需要，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月 在本案中，潘XX曾在离职前办理了离职移交手续，联众家具厂作为用人单位，对劳动者潘XX具有人事管理的职责，完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系 ...

公司至今没有与我签订劳动合同，也没有按照国家规定上交各项保险，工资也没有按时发放，现要求与公司解除劳动关系。”次日，被告公司华北区域经理郑某某收到此通知函 。 上诉理由是：一、被上诉人系恶意诉讼。被上诉人故意不和上诉人签劳动合同，并手持两份劳动合同拒不交还上诉人。二、被上诉人的养老保险上诉人一直在为其 ...

黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某餐饮公司补缴2010年10月至11月的综合保险；支付2010年11月11日至12月3日未签订劳动合同的二 工资人民币6206.90元。 二、原告某餐饮公司不支付被告杨某2010年11月11日至12月3日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币x.83元。 案件 ...

12月27日期间为原告工作，任某酒吧市场部经理，约定月工资4000元。原告公司未按规定缴纳社会保险费及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某， 余某某2010年11月25日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额3172.42元。五、不支持余某某的其他请求。某餐饮公司不服裁决诉至本院 ...

至12月27日期间为原告工作，任某酒吧楼面经理，约定月工资5000元。原告公司未按规定缴纳社会保险费及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某， 葛某某2010年11月25日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额3678.16元。五、不支持葛某某的其他请求。上海某餐饮公司不服裁决诉至 ...

要求被告提供退工单，但被告迟迟未交，致使原告一直未与被告签订劳动合同。因被告工作不努力，故原告提出辞退被告。2010年8月20日被告提起仲裁申请，同年 被告在原告处工作期间，原告从未向被告提出要签订劳动合同。2010年7月23日被告在完成工作后，原告的人事经理刘静告知被告可以再工作一个月后离职或者领取 ...

同意支付解约赔偿金。因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 第三人提请公司 上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与某公司（被申请人）自2009年9月24日至2010年4月16日存在劳动关系，要求被申请人支付未签合同工资 ...

不同意支付解约赔偿金。因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 第三人提请公司 第三人处的员工。 景某甲（申请人）于2010年5月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与上海某广告有限公司（被申请人）自2009年9 ...