原告任某，男，汉族。 委托代理人赵广振、荆某，河南神龙剑律师事务所律师。 被告郑州万谷机械有限公司，住所地郑州市X区X路X号。 法定代表人陆某，总经理。...

x公司工作，担任综合管理部人事主管。20xx年x月xx日，双方签订了期限为20xx年x月xx日至20xx年x月xx日的劳动合同，约定月工资2,000元 “因公司业务发展需要进行管理结构调整，新的事业部制管理体系将不再设综合管理部经理职位，因此公司决定解除与您的劳动合同关系。公司将根据法律规定支付您2个 ...

财政择日发放补贴。2010年8月31日，被告无理由解除与原告的劳动合同，导致原告的奖励无法兑现。原告为了彰显诚信，特提请诉讼，要求被告按10%支付 11月17日进入被告上海XX有限公司工作，双方曾签订劳动合同。原告于XX在被告上海XX有限公司曾担任项目经理，后担任石油装备销售总经理。2010年5月8日 ...

某某机电设备有限公司辩称，原告在被告处担任人事行政办公室主任，被告处档案都是原告保管，原告利用职务之便毁掉了双方签订的劳动合同。原告2008年12月10日即办理了 为：周某某自2008年8月1日至次年1月10日在我公司人事部担任人事经理一职，其本人在12月10日由于个人原因提出离职。经过组织谈话，同意 ...

称，原告于2008年5月4日进入被告处工作，担任市场部门高级客户经理职务，双方签订的劳动合同期限至2011年5月3日。2009年4月30日被告向原告 证明原告的行为不能胜任工作； 六、2009年4月24日公司人事统计的市场部员工考勤记录电子邮件及附件（其中包括原告于2009年3月24日至4月23日的 ...

第X号 原告xx公司，住所地上海市奉贤区海湾旅游区X路X号。 法定代表人xx，经理。 委托代理人xx，xx律师事务所律师。 被告xx，男，X年X月X日生， 2008年5月至2009年1月期间为被告停工留薪期，原告应当支付该期间的工资。另原、被告的劳动合同约定的为包吃包住，不存在伙食费、住宿费的问题，故 ...

，撤销雅来公司2002年7月25日及8月5日作出的关于撤销戴某某仓库经理职务的决定，双方继续履行劳动合同。雅来公司对此不服。2002年12月13日，仓储 并致使劳动合同不能继续履行，而戴某某未到新调整的工作岗位上班的行为并不违反双方之间的劳动合同及法律的规定，故不应视为旷工。对劳动者作出旷工处理，应由 ...

发放的月工资为3000元，现金签收。原告多次要求与被告签订正式的劳动合同，但被告均未理睬。原告在职期间，被告从未为其缴纳外来从业人员综合保险。2010 9月20日至2010年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2010年11月19日作出裁决，裁 ...

被告处工作，双方签订了2008年2月17日至2010年2月16日止的劳动合同。2008年4月9日，原告因工受伤，于2008年12月23日被 辞职的意思。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会决定书、裁决书、员工离职审批表、鉴定结论书、劳动合同及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法 ...

证明被告存在加班事实； 10、2001年、2006年的劳动合同，证明被告的工资数额、工作岗位，实行标准工时制； 11、人事通告，证明被告享有每年12天的 月15日陈XX与原告公司副总经理吕X的谈话录音，证明原告公司不存在亏损的事实； 13、2002年度至2005年度的劳动合同，证明原告公司未为被告足额 ...