李某于2010年7月12日到被告沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司工作，担任人力资源总监一职。原、被告约定双方的试用期为3个月，试用期间的工资为 应给付未签订劳动合同期间的双倍赔偿金x元问题，因上诉人本人即担任被上诉人单位人力资源部总监职务，减少单位的用工风险是其职责，上诉人应该及时告知被上诉人与劳动者 ...
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月4日，被告向原告出具一份离职证明，内容为：“李某同志自2008年11月29日入职我公司，担任人力资源部经理职位，至2009年1月9日离职，在此期间具体负责人力资源相关事物。公司现已解除其劳动关系并为其办理离职手续。现特此证明”。后原告向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会 ...
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了我公司规章制度，干扰了公司正常生产秩序，建议对其做辞退处理，并上报人力资源部，人力资源部接到报告后，于次日会同法律事务组向王某进一步核实相关情况，给予了其申辩和陈述的权利，并对其2012年2月14日的违纪行为予以认可。人力资源核实后向公司工会发出了征求意见函。同时向王某发出了解除合同通知书，要求 ...
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是否同意被上诉人辞职的意见，被上诉人所在部门黄荣生、上诉人的职能部门黄蓉和人力资源部门赵琴丽均无权作出是否同意被上诉人辞职的决定性意见，况且已签暑意见的 物业公司对一审查明事实部分提出两处异议，1、“经被告所在部门、职能部门、人力资源部的审批，同意被告于2009年10月14日离职”，利澳物业公司认为其 ...
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某某薪酬中包含周六上班所得；等等。2009年6月19日，海润公司任命谭某某为人力资源部总监。工作期间，海润公司未为谭某某缴纳社会保险费。2009年9月22日 判决，向本院提起上诉称，其于2009年6月15日至海润公司工作，担任人力资源总监一职，在工作期间每天延时加班4小时，每周六也要上班，此外还要值班 ...
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至人力资源管理部，收到本通知函后您本人可以直接到公司人力资源部办理相关续签手续，以上续签劳动合同工作于2009年9月21日前完成，如逾期再不与公司签订劳动 年11月20日与您终止劳动关系。请您于2009年11月24日到公司人力资源部办理相关手续。2010年4月28日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁 ...
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上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条 ，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由人力资源部门管理；对证据10真实性无法确认，对发放金额无异议，与本案无关 ...
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上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条 ，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由人力资源部门管理；对证据10真实性无法确认，对发放金额无异议，与本案无关 ...
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记作加班时间。被告的考勤是手写的，不能真实反映出勤记录，被告是公司人力资源行政经理，是门卫的上级领导，考勤卡记载的事项真实性不可靠。被告的加班 代打的。 经开庭审理查明：2009年1月12日，被告进入原告单位工作，担任行政人力资源部经理职务，双方签订劳动合同，期限为自2009年1月12日至2010年1 ...
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理顺管理程序，经请示批准，将各门店的文员的编织权划到人力资源部。工资、档案业务指导由人力资源部负责。此规定自公布之日起实行。 2005年10月6日河南老百姓 工商管理专用票据，也能看出。在近一年的实际履行中，双方都投入了大量的人力、物力，都希望协议能很好地履行下去，双方都不存在违反协议约定的违约行为， ...
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