月1日止在被告医院的医生岗位工作。 2003年9月4日，被告第一届四次职工代表大会讨论通过了“眉山市第二人民医院关于人事制度改革的实施意见（含附件1‘关于中层 自主管理事务，不属人事劳动争议范围，原告的起诉在程序上也应依法驳回。经调解，双方各持已见，达不成协议。 上述事实，有聘用合同书、眉山市第二人民 ...

人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》［（法释2008）X号］第十四条规定：“权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事 对此亦无异议，本院予以支持； 5、住院伙食补助费：原告主张按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准40元/天计算该项损失，符合法律规定，但应根据 ...

领回，按公司相关规定作处。 以上事实，有劳动合同书、银行客户交易查询明细、民警调解工作情况、申诉书、报告、回函、人事奖惩公告、工资结算单、教育训练签到表、 。被告据此根据公司的管理章程的相关规定对原告作出了开除处理，不违反相关法律及制度规定，本院予以确认。原告关于其只是与靳某某发生口角，并无动手打人的 ...

明，男，X年X月X日出生。 河南省南阳市卧龙区人民法院审理河南省南阳市卧龙区人民检察院指控原审被告人方明犯组织、领导、参加黑社会性质组织罪、强迫交易罪、故意伤害 另外稽查、调度人员公司统一发手机费，中午管饭，还统一制作稽查证，制定有工作制度，公司的人员要听从上级领导的安排。每天车队有x元的收入，每个月 ...

约定原告在被告处“担任教工宿舍楼门卫及环境保洁”工作，工作时间为综合工时工作制度，被告有权根据工作需要对原告的工作班次进行合理编排。并约定原告月工资为 加班的证据，故其要求被告补发其加班费的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

此履行期限已经三年，明显过了诉讼时效。王某是铭万信息公司常州分公司的工作人员，《域名/通用网址订单》、《网站服务订单》是徐某、铭万信息公司、 认为： 一、关于本案诉讼时效是否中断的问题 《关于诉讼时效制度的规定》第十四条规定：“权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位 ...

此履行期限已经三年，明显过了诉讼时效。王某是铭万信息公司常州分公司的工作人员，《域名/通用网址订单》是汪某、铭万信息公司、铭万智达公司 本院认为： 一、关于本案诉讼时效是否中断的问题 《关于诉讼时效制度的规定》第十四条规定：“权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位 ...

书面劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险。原告在被告处工作期间，被告公某实行的是每周工作6天，每天工作9小时的工作制度，其中在2010年7月1日至2010年9月 》第九条、《西安市X镇职工基本医疗保险暂行办法》第八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条之规定，判决如下： 一、被告XX公某于 ...

年4月提出劳动仲裁申请，未超过一年的诉讼时效；二、原告单位的用人制度变化，不影响我与原告的劳动关系。原告声称，近年来，随着市场经济和用工制度的 劳动仲裁，平顶山市劳动争议仲裁委员会2009年6月10日作出裁决，裁决原告人民医院应安排被告冯某工作，同时为被告冯某补缴自招工以来的养老、医疗等社会保险金。 ...

无证据予以证实。付某某、毛某应当承担赔偿责任。程某某作为工地的管理者，忽视安全管理制度，对事故的发生负有管理职责，应当承担一定的赔偿责任，但承担连带赔偿责任无法律依据 莲、李某亮、李某霞、李某与程某健达成调解协议，并已履行完毕。根据《最高人民法院关于民事调解工作若干问题的规定》第十七条第一款之规定，此 ...