签订书面劳动合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放原告上月工资，但被告未替原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年1月，被告将 的账户于2009年7月10日被法院冻结，于2010年6月25日解冻，该期间没有办理过代发工资业务。 另查明，2009年7月24日由案外人代发 ...
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账户于2009年7月10日被法院冻结，于2010年6月25日解冻，该期间没有办理过代发工资业务。 另查明，2009年7月24日由案外人 被告应当支付原告2009年5月7日至2009年7月10日期间的双倍工资差额4,970.97元(2,644.20÷20×17＋2,723.40)。 关于综合保险费，原告 ...
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奖金一览表》，被告尚欠原告5861.97元提成奖励金未发放。 另查明,被告单位的《工资集体协商协议》中规定：销售员的分配、奖励按企业相关规定执行。 审理中，原告 ，根据原告提供的《银行卡明细》，2002年2月9日代发工资6,438元，2003年3月21日代发工资14,808元，均与与《汇总》表中记载的 ...
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盛公司继续工作，2009年7月1日，原告被辞退。庭审查明被告在2009年通过舞钢建行向原告代发工资三次，舞钢市昌达工程队以现金领取方式向原告发放工资 前以被告不支付原告经济补偿金，并且还欠原告2009年1月、2月份的工资为由向舞钢市劳动仲裁委申请仲裁。舞钢市劳动仲裁委以原告未能提交与被告人之间存在劳动 ...
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的质证意见同被告电信黔江分公司。 被告电信黔江分公司向法庭提供了以下证据： ⒈2008年6月代发工资清单（复印件）； ⒉证人陈伟和陈明君关于领取抗雪灾 请求主体应该是用人单位被告电信就业服务公司。本案争议的焦点是在工作调整工资降低的情况下劳动者主动辞职，用人单位是否应该支付某济补偿金被告电信黔江分公司 ...
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，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明：原告刘某丁持有的银行代发工资的牡丹灵通卡，系2011年3月27日开户，2011年4月20日起 2011年4月27日至2011年10月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资人民币11,853元（2,317.7×5+2,317.7÷30×25）； 三、驳回原告刘 ...
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的工资奖金等；由于分步到位时间差的需要，由A公司代发工资奖金，A公司按实发数向新公司结算。1995年11月28日，上海市浦东新区管理委员会召开研究 6日，原告提出仲裁申请，要求两被告支付1996年3月至2008年2月的工资213,180元以及经济补偿金53,295元；支付1996年3月至2008年2月 ...
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时间，况且被告以此也不必然证明原告等工人的确从秦某处得到了工资款。故原告方以被告认可的“工人工资”数额，要求被告予以归还，被告方仍负有清偿的义务，本院给以支持。秦某替被告给原告等工人代发工资，如被告提出秦某在履行该行为过程中存有不当，并由此导致原告等工人未实际领取工资， ...
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时间，况且被告以此也不必然证明原告等工人的确从秦某处得到了工资款。故原告方以被告认可的“工人工资”数额，要求被告予以归还，被告方仍负有清偿的义务，本院给以支持。秦某替被告给原告等工人代发工资，如被告提出秦某在履行该行为过程中存有不当，并由此导致原告等工人未实际领取工资， ...
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时间，况且被告以此也不必然证明原告等工人的确从秦某处得到了工资款。故原告方以被告认可的“工人工资”数额，要求被告予以归还，被告方仍负有清偿的义务，本院给以支持。秦某替被告给原告等工人代发工资，如被告提出秦某在履行该行为过程中存有不当，并由此导致原告等工人未实际领取工资， ...
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