为每月1500元，另加部门总业绩提成2％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在此情况下，被上诉人多次要求上诉人与之补签 劳动条件给被上诉人，并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当 ...

的城镇社会保险费差额；此外，根据原告《员工福利委员会管理办法》相关规定，原告从被告工资中按月扣除福利金的行为合法，故不同意返还被告已扣除的福利金816元 十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告XX（上某）企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告 ...

未发工资给原告，2008年2月以后未发工资条给原告；原告对被告提供的证据15、16的真实性不清楚，且与本案无关；原告对被告提供的证据18，认为不 的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的事实，故本院对此予以采信。 ...

。卖方认为如果买方按期付款，在付款后最多半年就可以清理完债权债务，也就不会再产生员工工资、办公费用等支出，现其主张2006年1月1日开始产生的10个月 抗辩。并且买方并非未履行约定配合盖章的义务，对于其合理的盖章用印要求一直予以配合。对《合作协议》第十二条约定的盖章义务有的已经履行完毕。综上，对卖方的 ...

天，即使由于特殊情况拖延两天，也是一个合理期间，袁某某在月初第一天就给员工把工资发了，是想遣散员工，收回美容院。孙某某无法继续经营。况且到底发 主张袁某某存在擅自撬锁，致使矛盾激化；发放员工工资，遣散员工；更改密码，影响经营；营业执照的注册地址与实际经营地址不一致，致使营业停止等过错，但孙某某主张的 ...

处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 2001年8月12日，韩某某 年6月韩某某的工资表、电子邮件及本院庭审笔录为证。 大洋公司提交的《保密制度》，因韩某某否认知晓，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明 ...

滘工业区。 法定代表人区某某，董事长。 委托代理人王某某、何某某，均为该公司员工。 上诉人田某某、佛山市顺德区X镇新达电器有限公司(下称新达公司)因 对田某某工资金额的认定不正确，判决给予田某某经济补偿金的数额不当。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业按销售基数计提方法支付销售人员的报酬是否属于劳动法 ...

处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 2001年8月12日，韩某某 年6月韩某某的工资表、电子邮件及本院庭审笔录为证。 大洋公司提交的《保密制度》，因韩某某否认知晓，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明 ...

解决企业转制遗留问题对肖某某等员工作出的安置，肖某某对此不服而引起的纠纷，属于政府有关部门主导的国有企业改制使职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关 月的；其请求的年终奖金7562。5元也是明显不合理的，一个企业对某个职工年终奖发放的数量是根据该企业年终盈亏情况和该职工在该年里的业绩、表现 ...

元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。刘某请求广大电器支付其社会保险费用，因追缴社会 时就已提供了内容相同但未盖有广大电器公章的企业承包经营合某，因此，广大电器提交的该合某不能证明双方之间是否存在承包事实，对该合某本院不予确认。 经 ...