（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 仍属公司所有，张某乙的承包经营实际受公司的控制和管理，符合企业生产岗位责任制和企业内部承包的性质。由于张某乙长期在鑫煜公司从事劳动，双方虽未 ...

不应包含不确定的加班工资”为由，否定《试用工合同》中对工资的约定，是对企业内部用人单位与劳动者薪酬标准协商自由的强制干预。肖某某对生产岗位与管理岗位采取不同 归责于肖某某拒付工资，是不符合本案事实的。根据《试用工合同》中援引的规章制度，肖某某要求王某某承担违约责任，是依法有据的。为维护肖某某的合法权益 ...

称，杨某某与金龙公司虽然签订过《出租车带车经营协议》，但该协议属于企业内部承包协议，并不能否定双方之间的劳动关系。杨某某驾驶的出租车牌照属于金龙 劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系须符合以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

称，陈某某与金龙公司虽然签订过《出租车带车经营协议》，但该协议属于企业内部承包协议，并不能否定双方之间的劳动关系。陈某某驾驶的出租车牌照属于金龙 劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系须符合以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

激励制度,根据销售人员的目标完成情况核定工资和奖金。销售人员激励制度由公司董事会制定,已告知单位员工,并在工作中实际施行。激励制度第7条规定:每季度第一个 30%年终统一发放,10%作为团队建设费用由部门统一安排。该制度系逖悉开公司内部规章制度，对双方均有约束力，双方在工作中也均按此激励制度执行，故 ...

集体所有制企业的全体职工，而威德力机械厂属于个人独资企业，并不适用该条例，威德力机械厂制定的规章制度并没有违反法律规定，故威德力机械厂以万某某严重违反用人 适用我国《劳动法》及相关劳动政策，故原审判决认定“本案不适用《企业职工奖惩条例》，而应适用单位内部管理规定。”显然是与我国法律相违背的。二、威德力 ...

为了加强企业管理，增强企业自身的竞争能力而制定的《优质服务综合考核办法》，符合《劳动法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利 优质服务综合考核。由于和《优质服务综合考核办法》相关的文件都是通过佛山建行内部的办公网络发布的，黄某甲确实不知道该办法。上班后不久，黄某甲 ...

乐从供销集团为了规范公司的经理管理，先后制定了《非承包企业赊销欠账规定》和《有关股份转让修改的规定》等规章制度。2001年2月21日，乐从供销 规定，给公司造成经济损失，并称乐从供销集团冻结张某某股权“应该属于股份合作制公司内部为追究违规人员经济责任而采取的临时性行政措施。诉讼双方的纠纷，属于公司内部 ...

保险。至于工伤、失业保险一直未办，应依法补办。上诉人有关劳动报酬的内部有关文件，应视为劳动合同内容的组成部分。双方对被上诉人1996年负责天津办事处和1998 答辩人支付答辩人为上诉人垫付的货款和其他费用。第五、根据上诉人制定的规章制度，上诉人应当向答辩人支付住房基金。综上所述，答辩人认为原审判决在对 ...

即上岗；管理人员和作业人员没有熟悉掌握指南的内容；油港公司也没有制定油污应急计划，健全各项规章制度；特别重要的是，油港公司没有按照“办法”的要求，在卸货前 对这笔费用发生的合理性和必要性并未任何异议，只是辩称油港公司在一审期间没有提供内部做帐的会计凭证，这种要求是没有道理的。按照有关法律规定，发票就是 ...