，加班费、值夜班费、津贴、福利等都不应计算在最低工资标准范围之内。用人单位支付劳动者的最低工资应剔除以上费用。因此电大发的400元/月与政府规定的 低于企业的月平均工资的，按企业的月平均工资支付。”因解除劳动合同时，西工区法院判决经济补偿的工资计算标准是电大的最低工资，所以我要求按2007年洛阳市在岗 ...

的事实与一审认定的事实一致。 大连市中级人民法院二审认为，妇联服务中心属于大连市事业单位法人，其已取得大连市X区劳动和社会保障局核发的劳动保障资料审查证 在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。大连市人力和社会保障局《关于规范企业工资支付有关问题的通知》 ...

诉讼费用。原审法院审理过程中，张XX变更诉讼请求为：1、判令XX公司以单位职工的平均工资标准增加内退工资；2、判令XX公司补发其历年来内退工资与 不准确，上诉人认为，我国现有的法律中没有对内退人员的工资标准作出明确的规定，只对最低工资标准作出了规定。由于被上诉人违反《关于贯彻执行〔中华人民共和国劳动法 ...

2003年实行内部退养并签订了协议。沈阳市三佳商服有限责任公司每月发给谢xx工资205元(含个人承担的社会保险费28元)。谢xx因其家庭生活困难问题上访， 标准计发”，故在该文件实施后，我市国有企业内部退养职工的生活费标准，原则上不应低于我市最低工资标准，用人单位与其内部退养职工原约定的生活费数额低于 ...

湖南荣裕控股有限公司经营范围为：投资与资产管理、商业服务及其他专业咨询、企业管理服务、其他商业服务、百货批发及零售、广告业。湖南荣裕房地产开发有限公司的 7061.55元，其数额未超过永兴当地月最低工资标准十二个月金额总和。 本院认为：本案争议焦点为用人单位能否向基层人民法院申请撤销某裁终局裁决。根据 ...

但并未改变其全民所有制职工身份。《中华人民共和国劳动合同法》实施前，全民所有制企业的正式职工系终身制，与《中华人民共和国劳动合同法》规定的无固定期限劳动 有关规定支付某生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”陈某待岗期间在其他单位上班，已经重新就业，某某建筑 ...

颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或 标准应分段计算，从2004年10月1日起至2005年9月30日止，每月最低工资标准为300元，共计12个月，即3600元；从2005年10月1日起至 ...

。1997年、2000年、2004年，原告先后被公司指派到某中心山西办事处、关联企业杭州某有限公司、云南昆明某有限公司工作。2005年12月原告回上海后，因被告 不变，推荐上岗，因本人原因退回原单位的，享受本市最低生活保障，因企业原因退回原单位的，享受本市最低工资标准；无固定期限劳动关系的员工选择协议 ...

郑州合成洗涤剂厂产权制度改革方案；5、财企（2002）X号文件，关于印发《企业公司制改建有关国有资产管理与财务处理的暂行规定》的通知。上述证据证明，应 用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”；第六十一条规定：“……本条例所称本人工资 ...

规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。因原告对自己主张被告拖欠工资4万元的主张，缺乏证据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事 正常劳动，单位应当依据劳动合同的约定，按劳付酬，也可以经过协商根据企业的经营状况和偿付能力降低工资标准，但最低不得低于当地政府规定的最低工资标准。根据 ...