负责人吴某某。 委托代理人熊井春，广东中信致诚律师事务所律师。 上诉人段某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第X号民事 认定协议有效，违背了劳动法第七十三条、第八十二条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，《民法通则》第五十八条、第五十九 ...

予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局作为劳动行政部门有权对工伤事故进行调查并作出处理决定，其执法主体合法。本案中，被上诉人曾某甲是上诉人南海市盐步日兴隆建材经营部的员工，在上诉人正常的工作区域和工作 ...

元。经海口市劳动能力鉴定办公室鉴定练某某属二级伤残，海口市建筑安全监督站认定该工伤事故的原因是违反安全操作规程的规范，违反工地施工现场安全管理制度，忽视 工伤护理费，今后难以履行等实际情况。参照《企业职工工伤保险试行办法》和《海南经济特区X镇从业人员工伤保险条例》的有关规定，对赔偿练某某的伤残抚恤金和 ...

郭达，江西省永丰县藤田法律服务所法律工作者。 上诉人陈某某、王某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字 人民法院应当一并作出裁决。”参照该司法解释，其赋予了当事人不服仲裁裁决的救济办法是在法定期限内向人民法院提起诉讼，人民法院对其诉讼请求予以审查并作出裁判。 ...

代理人吴某律师到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明：吴某原系栋原公司员工，2003年8月8日中午吴某在单位用餐后放置餐具过程中，因地面污渍而 原公司)用餐时，由于不安全因素而滑倒受伤，被上诉人认定事实清楚。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(四)项的规定，职工在生产工作的时间和区域内， ...

是自愿、合法、有效的，应予维持。依我方的劳保医疗规定，1998年前我方为员工在保险公司办理医疗保险投保，每人按规定每年度报销医疗费不得超过8千元，1998年 条之规定，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系。同时，根据《企业职工工伤保险试行办法》规定及参照《道路交通事故处理办法》第三十七条第(五)款的 ...

两份文件分析，两份文件证明了陈某易发生工伤事故的经过，并且均加盖了原告的公章，表明陈某易是原告的员工。其次，第三人曹某某因与本案有利害 企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市禅城区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对本行政区域内发生的工伤事故进行调查处理的职权。 ...

法定的安全生产监督管理部门，被告经过调查查明：在麦克公司此次发生的工伤事故中，员工姜继忠的右手尺、桡骨骨折，第2、4掌骨粉碎性骨折。根据市 。自安全生产监管部门从劳动行政管理部门分离出来独立建制后，劳动行政管理部门的原工伤事故处理职权，已经依法由安全生产监管部门行使。据此，被告黄浦区安监局按照市劳动局 ...

补助金是由被上诉人赔偿还是由上诉人到工伤保险部门领取的问题，本院认为，企业为员工投保工伤险，是为在员工发生工伤事故时，减轻企业的赔偿负担，且企业 单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复 ...

为郑州某某洗涤剂厂，被告于1977年5月到该厂工作，当年9月28日发生工伤事故，工伤治疗结束后，被告又回到厂里工作，期间工资照发，直至1996年7月停产 保障厅豫劳社养老（2009）X号《关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》；2、《违反行政处罚办法》。该组证据证明某某公司应支付方某1至 ...