支持其诉称理由，向本院提交了如下证据： 证据一：国营职工退休子女招收申请审查表、职工连续工龄核实认定审批表、改转为劳动合同制职工审批表以及工人调动申报表 以此为据计算被告在原告公司工作期间的工资收入。被告离职前的月平均工资应以其作为原告公司员工提供劳动所获得的报酬为准。原告公司诉称原告按月工资1280 ...

根据国发[1978]X号文件第五条规定，建国后参加工作的，工龄满20年的，退休时按本人退休标准工资的75%发给。根据以上文件规定，原告的月基本养老金为 系参加了1985年工资改革后退休的，应以1985年工资套改后的标准工资为基础计算技能工资。⑤自1995年1月1日起铁路企业离退休人员基本养老金待遇不再 ...

收购了××机械厂部分股权，其随企业改制成为原告的员工，原告对被收购企业有某继关系，其工龄应当连续计算为25年，且距法定退休年龄不足10年，现劳动 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长薛安利 人民陪审员权 ...

未能提供相应的证据证实东亚公司给每个员工均发放2003年的年终奖金，因此，对此不予支持。肖某某请求的补偿工龄和至法定退休年龄的经济补偿金问题，由于肖某某 知道或者应当知道权利被侵害时起计算。由于缴纳社会保险费是由职工与企业共同承担的，其中企业承担的部分由其按照本企业职工工资总额的一定比例直接向社会保险 ...

为鑫元公司全民合同制员工，从事磨浮给料破碎工作。2008年9月至2009年3月从事司炉工岗位工作。2008年6月10日，鑫元公司因企业改制制定鑫元公司 ，女年满45周岁以上，不符合特殊工种提前退休条件或工龄男年满30年，女年满20年以上的职工，不愿领取补某费的按月发给2008年6月30日本人档案工资的 ...

按照干部待遇错误；四、仲裁委裁决适用（1987）X号文件认定被告是干部，其退休年龄按55周岁执行错误：该文件指的是在编干部，被告不是在编干部，且企业干部 某，其工作年限应连续计算，被告于1975年1月参加工作至1997年2月连续工龄为22年。依据1994年12月1日劳动部《关某企业职工患病或非因工负伤 ...

至被告法定退休年龄，在合同期内原告按企业确定的分配形式支付被告工资报酬，双方还约定了违约金700元。2000年9月30日原告公司的代表与公司全体员工的代表 都不予采纳。原告违约，被告要求原告支付经济补偿金合法，但其计算数额有误，应根据其15年的工龄，按2001年9月至2002年8月所收取的月平均工资 ...

规定股东按其股份取得红利”；第二十六条规定“本公司当年税后利润按下列顺序分配，股金分红80%（计算股东考勤时间由上年10月至本年9月）”。同时，被告制定了 规定，本条例只适应公司服务的职员；第四条规定公司职工（包括退休人员）每人每月发放医药费，工龄1—10年发40元/月.人，不在本公司服务的人员（离岗 ...

规定股东按其股份取得红利”；第二十六条规定“本公司当年税后利润按下列顺序分配，股金分红80%（计算股东考勤时间由上年10月至本年9月）”。同时，被告制定了 规定，本条例只适应公司服务的职员；第四条规定公司职工（包括退休人员）每人每月发放医药费，工龄1—10年发40元/月.人，不在本公司服务的人员（离岗 ...

规定股东按其股份取得红利”；第二十六条规定“本公司当年税后利润按下列顺序分配，股金分红80%（计算股东考勤时间由上年10月至本年9月）”。同时，被告制定了 规定，本条例只适应公司服务的职员；第四条规定公司职工（包括退休人员）每人每月发放医药费，工龄1—10年发40元/月.人，不在本公司服务的人员（离岗 ...