安全生产监督管理部门，被告经过调查查明：在麦克公司此次发生的工伤事故中，员工姜继忠的右手尺、桡骨骨折，第2、4掌骨粉碎性骨折。根据市劳动局意见 决定，有利于从根本上促进企业落实安全生产岗位责任，健全安全生产制度，防止和减少安全生产事故，保护劳动者合法权益，执法目的是正当的，且罚款数额符合法律规定的处罚 ...

31日不服从加班安排罚款100元”内容相一致。另外，处罚公告上另有三组员工吕小慧，被告提供的工资单中也有吕小慧。因此，本院对原告提供的工资单 原告对被告提供的工资签收单、原告的产量表没有异议，本院予以确认。 根据《上海市企业职工最低工资规定》的规定，职工的月实际劳动报酬不得低于最低工资；最低工资应剔除 ...

。 被上诉人（原审被告）北京物美综合超市有限公司，住所地北京市大兴区X镇星光佳园企业大厦A座X室。 法定代表人王某某，董事长。 委托代理人曹某某，男，汉族， 我公司与物美超市建立供货关系。2007年9月，物美超市因我公司员工个人违规对我公司罚款7000元，并于2007年10月从应付货款中直接进行了扣减 ...

的有关司法解释，房地产开发经营必须由持有建设行政主管部门核发的开发资质证书的房地产开发企业进行。为了达到“合法”的目的，双方在《合作开发金利花园合同书》中约定将项目 本院对原告提供的工资表不予采信，对原告主张（略）元的员工工资损失不予确认。但考虑原告在筹建过程中确有人员工资的支出，故应对合理的员工工资 ...

，二建公司以杨某某没有履行职责组织好本班工人按章作业，造成事故，对杨某某作罚款500元处理。 原审判决认为：二建公司于2003年4月16日口头通知杨 解除劳动关系。转制后的新公司二建公司与那些愿意继续留在新公司工作的员工内部签订了一份《企业用工合同》。由于经营环境发生变化和一些客观的原因，公司去年以来 ...

办公室偷窃与原告没有任何关联管理资料，被告对其进行处罚并解除其劳动关系并无不当，请求人民法院支持企业的经营，维护企业的正常的用工秩序。 经审理查明， 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退 ...

因此王某某不应承担任何责任。3、行政处罚的理由是因恒达公司从不具备药品经营资质的企业购进药品的行为违法，并不是以销售的药品质量存在瑕疵为由而进行的处罚。因此，行政 了x元，故王某某还应支付x元。至于王某某辩称的恒达公司对行政处罚所产生的罚款没有追偿权的主张，本院认为，这部分款项的产生是因王某某的过错而 ...

在W2馆东侧96.7平方经营区多次出现逃单现象，根据合同约定，对你公司处以5000元罚款。”阳光基业公司还提交北京国展国际展览中心有限责任公司出具的证明 钊签字确认的2514.6元自助餐及饮品费，但认可贾某某、陈伟为其公司员工，认可其并未支付过2514.6元自助餐及饮品费用。 本院经审理查明的其他事实 ...

每月付给日本或港方员工的工资，可以通过中国银行××支行汇出。 公司的一切业务活动应接受中国政府主管部门的监督指导，必须遵守中国环境保护条例法规，对环境造成污染，由 免征、第二年、第三年减半征收企业所得税，实际应缴纳企业所得税x．09元。 以上应补税款（人民币）x．70元、罚款（人民币）x．81元，合计 ...

公司每月付给日本或港方员工的工资，可以通过中国银行××支行汇出。 公司的一切业务活动应接受中国政府主管部门的监督指导，必须遵守中国环境保护条例法规，对环境造成污染，由 、第二年、第三年减半征收企业所得税，实际应缴纳企业所得税（略）．09元。 以上应补税款（人民币）（略）．70元、罚款（人民币）（略）． ...