以下简称珍鼎公司）与被上诉人安阳市东关酱菜园有限责任公司（以下简称酱菜园公司）企业承包合同纠纷一案，酱菜园公司2006年8月25日向安阳市中级人民法院（以下简称 发包与合作，口头承诺承担开工初期试生产期间支付工人工资的50％，并经珍鼎公司领导和市驻厂干部多次协商才达成一致为由，主张珍鼎公司兑现其承诺的 ...

、抵押金、医疗费等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低 生活费每月130元的诉讼请求，因该请求未经仲裁前置程序，且发放生活费属企业自主权范围，不属于本案审查范围，该项诉讼请求不予支持。一审法院根据相关法律 ...

、抵押金、医疗费等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低工资 ；赵某某对该裁决书不服，纠纷成讼。 一审法院认为：根据开封市人民政府对拖欠工资范围的界定，赵某某在中科印务公司上班期间，中科印务公司没有拖欠其 ...

（内退），用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的 某的工资不应低于这一标准。大连市人力和社会保障局《企业工资的通知》第五条是针对因企业生产经营原因离开工作岗位的息工人员，与本案中綦某的情形 ...

九年，每年上交x元，共计x元；3、用125电站上交款补偿原长潭河电站职工工资9800元，从第六年上交款中支付；4、付款时间，下余的8年承包上交，乙方 款后，认为田某承包的125电站属集体企业，不应由田某领取张花高速公路建设协调指挥部给付的补偿款，要求田某退回部分补偿款，双方协商未果，尹家溪企业办遂提起 ...

不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不 离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济 ...

不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不 离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济 ...

不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不 离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济 ...

污染后，王某甲、杨某丙未按合同和文件规定办理，而是亲自出面与油田协商，并将应当上交的污染赔偿款秘密存入设在凌海工商银行的账户上，此后四人侵吞 三）用于扶贫和其他公益事业的社会捐助或者专项基金的财产。 在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理、使用或者运输中的私人财产，以公共财产论。 第三百八 ...

是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条 指导意见》的有关规定，劳动者请求用人单位为其缴纳有关社会保险费用的，国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认等纠纷 ...