诉讼理由没有法律依据，原审法院不予支持。被上诉人卫辉市劳动和社会保障局作出的工伤认定通知书事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。依照 民事权利。1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条规定：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定 ...

执行。李某丙工作较为勤快，遇有需要时，常帮助其他员工临时看管机器。发生事故前，李某丙因工作的需要曾多次操作过整平机。 认定上述事实的 社会工伤保险条例》及原劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知(劳部发[1996]X号文)、原劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》劳办发[1996]X ...

根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政主管部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权 第八条第(一)项的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局认定谭某某属工伤正确，本院予以支持。上诉人称谭某某是蓄意违章而导致伤残，没有事实依据，本院 ...

：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的 给当事人，程序合法。本案中，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局提供的伤亡事故报告书、医院诊断证明以及当事人的陈述等证据，足以证明被上诉人王某某是在工作时间 ...

缺乏事实依据，依法不予支持。被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局在法定期限内作出工伤认定并送达当事人，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条 根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权 ...

：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的 ，法院不予支持。被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局在法院判决规定的三十日内作出工伤认定，是在法定期限内作出，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五 ...

日常生产工作；在工作区域内由于不安全因素造成意外伤害；符合《北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法》第一条第一款第一项、第四项的规定。区劳保局对 原因造成的伤亡(包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡)，即使职工本人有一定责任，都应认定为工伤，……认定职工工伤，给予职工工伤保险待遇；并不影响企业按 ...

请求二审法院撤销原判，撤销佛山市顺德区劳动和社会保障局作出的NO.（略）《工伤认定书》。 被上诉人答辩称：一审法院对本案的判决认定事实清楚，适用法律正确， 劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权，其执法主体适格。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定， ...

（略）。 上诉人顺德市X镇金百合家具厂因诉佛山市顺德区劳动和社会保障局工伤认定一案，不服佛山市顺德区人民法院作出的(2004)顺法行初字第X号行政判决 ：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权。 ...

费某某的书面辞职和被告同意费某某辞职决定未涉及原告的劳动情况，原告亦未接到被告的处理决定，原告与被告的劳动关系并未解除。据此，不能认定原告的权利受到了侵害，即 第二十四条第一款第(四)项、第二十七条，山东省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第三条和第六条及补充通知第五条、第八条 ...