的方某生产了，而李某某是1998年9月16日去的流行厂，客观上不需要李某某提供什么生产技术，而李某某的工资自始自终都是4500元，就是一个上海模具 劳动技能的技术工人的正常的劳动报酬。公诉机关所指控的“年终分红”也是民营企业在盈利后常见的对职工的一般性奖励，并无特别针对这四名被告人。因此，一方某向某祥 ...

、并且办理完毕各种社会保险的职工中进行，采取职工自愿解除的方法。但被告一方面采取种种欺骗手段，声称如果职工不解除劳动关系也将面临下岗、企业破产、个人无出路的 劳动关系的协议书，该协议于同年9月12日由洛阳市劳动局鉴证生效。协议生效后，原告发现被告单位的在职职工工资倍增，福利大幅度提高，被告也没有给原告 ...

加班费，我同意舞钢法院加班基数一倍的计算方法，月工资2500÷21.75×6=689.7元，但还有其它二倍日工资标准不对，应为689.7元×2=1379.4544 向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，被告提交的《职工管理办法》，没有证明通过民主程序，也没有向劳动者公示，没有合法性， ...

五年（期满后又续签），每月租金某x元，富华公司负责在职职工安排，所录用职工原企业职工身份不变，各项保险费用由富华公司承担（费用抵顶租金），保险 就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某照 ...

五年（期满后又续签），每月租金某x元，富华公司负责在职职工安排，所录用职工原企业职工身份不变，各项保险费用由富华公司承担（费用抵顶租金），保险 就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某照 ...

因此，原告应享受一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金。原告应获得的赔偿项目及计算方法为：1、医疗费1669元（《工伤保险条例》29条3款）；2 补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某 ...

五年（期满后又续签），每月租金某x元，富华公司负责在职职工安排，所录用职工原企业职工身份不变，各项保险费用由富华公司承担（费用抵顶租金），保险 就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某照 ...

日计算。2008年1月份之前的日工资应按照月工资总数/20.92日计算。加班是从2005年开始的，原告应提供被告2005年至2008年6月期间的加班情况。 的罚款没有法律依据。 《企业职工带薪年休假实施办法》于2008年9月18日公布和施行。因此被告要求2008年之前的带薪年休假工资没有法律依据。该 ...

月至2009年春节前，我和我姑姑郜某丁及谢某乙帮100多人违规办理企业职工养老保险的过程中，给县劳动局有关人员送过好处费。2008年2、3月份我 三年，缓刑三年，并处罚金人民币x元。 （缓刑考验期限，自判决确定之日起计算。） 四、三被告人非法所得予以追缴。被告人已退赃款由扣押机关退还被害人。 如不服本 ...

综合计算工时制，且经劳动部门批准，故按照综合计算工时制的计算方法，扣除被告已支付的加班工资，被告尚需支付原告2008年1月至2009年12月期间的超过 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……. 三、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 ...