情况，直到二00三年十月，刘某又到云河公司询问有关解除劳动合同关系如何进行经济补偿时，云河公司才于二00三年十一月四日给刘某出具证明，证明刘某已 该裁决书，起诉来院。 本院认为，职工违反法律、法规，依照法律、法规应给予处罚。《企业职工奖惩条例》是对于职工违反劳动法规应如何奖惩的行政法规，云河公司在建立 ...

决定》。该文显示该公司包括被告李某某在内的40名职工，因长期旷工或偷盗公司财物或自动离岗，根据国务院《职工奖惩条例》及上级相关规定，经规定董事会 保险费x.64元（含原告应交纳的8906.42元）。原告 本院认为，依照法律规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人 ...

通知，认为原告在2002年任职期间，违反公司规章制度，对其作出经济处罚，同年3月4日被告又以原告无故旷工两天为由，对其作120元罚款，并对其作出 企业劳动争议处理条例》第二条第二项规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(二)因执行国家有关工资、保险福利、培训、劳动保护的 ...

处理的决定》。该决定称原告自1984年10月以来旷工327天，经多次通知仍不回单位，为此给予其除名处理。 2001年6月11日重庆某建筑公司变更 共和国劳动法》，但根据1982年实施的《企业职工奖惩条例》第二十条第（二）款规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人 ...

五建字（91）第X号除名决定，对包括原告在内的三名员工作出除名决定，对原告除名的理由是其长期旷工，但该除名决定未书面送达原告。原告称在1990 档案等证据予以证明。 本院认为，按照原《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人。本案被告辩某原告已 ...

及送达回证各一份，拟证明仲裁结果及其起诉符合法律规定。原告还当庭提交南宁市职工参加养老保险增减变动花名册，拟证明原告已为被告缴纳养老保险。 被告黄某辩称，武鸣县 时某为9个月又23天（9.77个月），原告应当支付被告1个月工资的经济补偿。被告主张将加班工资列入双倍工资基数，无法律依据，本院不予支持。 ...

。被告在劳动仲裁时要求原告支付二个半月的经济补偿金，因不是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，本院不予支持。但被告要求原告支付 第二、四款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...

第四十条、四十四条、第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、原告廖某某与被告顺德市建兴陶瓷实业有限公司应从本 。上诉人是一个人生地不熟的外来工，本厂职工为了保住工作不敢作证，其他知情人也不肯作证。而被上诉人凭借自己本身企业优势和企业领导的社会关系，歪曲事实，使简单的 ...

23日被上诉人要求上诉人限期搬迁私房，否则将赔偿企业损失并严肃处理上诉人。上诉人由于比规定的搬迁期限晚了十天，惧怕受到处罚，于2010年6月13日依据《劳动 延续，故劳动部《关于通某新闻媒介通某职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中30天的报到期限并不适用于本案。综上所述，上诉人的 ...