对与原告之间的企业内部承包合同纠纷作出处理，被告在保障原告基本生活费每月205元之后，将原告的剩余某资抵扣欠款，既有事实根据，亦不违反有关法律规定，同时 应予支持，其余某实际被抵扣欠款部分，不予支持。原告的法定退休年龄是在1998年8月，被告为原告办理退休手续是在1999年6月25日，被告在为原告办理 ...

保费。2009年12月，吴某甲因达到法定退休年龄，原益阳市劳动和社会保障局为其办理了退休手续。2010年，被上诉人依据益阳市人民政府《暂行办法》第十一条，《 可享受城镇职工退休人员医疗保险同等待遇。故上诉人之主张系对医保政策的误解。据此，上诉人所提上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规 ...

，故原告受伤后仍断断续续工作至2009年8月25日。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，被告应支付原告2008年1月至 要求被告为其缴纳小城镇社会保险的请求缺乏依据，故本院对此不予支持。根据我国法律法规规定，长期在生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁。原告至被告处工作时 ...

月原告达到退休年龄，经河南省劳动保障行政部门批准，办理了正常退休手续，并按月领取退休金。 本院确认的上述事实，有平煤集团公司劳动鉴定表、河南省企业职工退休审批 的通知第二十二条、第二十三条的规定，原告不符合伤残退休标准，其请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...

年起在洛阳轴承集团物业公司厂容部上班，任某清扫工，一干就是十多年，为企业的发展默默耕耘，不辞辛苦。双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系 ，依据我国关于《女职工退休年龄问题》的相关规定，1995年11月24日后原告虽与洛轴物业公司之间存在工作关系，但是依据我国相关的法律规定，原、被告之间 ...

劳动合同的赔偿金。我国法定企业男职工退休年龄是60岁，2010年6月11日，原、被告签订劳动合同时，被告已经年满60周岁，已经不是法律意义上的劳动者，不 元符合法律规定，路某要求舒皇家饰公司支付6年的双倍工资没有法律依据。对于某诉人路某所要求的养老保险金、医疗保险金、失业保险金社会保险费问题，根据相关 ...

的身份信息，且被告不予认可，本院不予采信。 本院认为：我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告于2007年9月到被告商水分公司工作时就已满 劳动关系，故原告有关解除劳动合同，并要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。对于原告请求被告承担证人出庭作证的交通费、误工费，因证人未 ...

确认。安装假肢的年限，结合被告今后劳动能力和年限，参照女职工退休年龄55岁计算，依照《河南省职工辅助器具配置项目及费用限额标准》的规定，原告应支付被告安装 ，原告应为被告向社保机构补缴养老保险金和医疗保险金。关于被告主张的其他费用，无法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第 ...

沉重的打击，谢某的死亡给原告也带来了巨大经济损失，为了保护原告的合法权益，依据有关法律规定，请求被告赔偿有关各种经济损失x.06元。经查，被告社旗安达和王某戊 来源，二原告均已接近六十岁，其中原告王某乙已年满55周岁，参照女职工退休年龄50周岁计，应视为原告王某乙无劳动能力，原告谢某已年满58周岁，也 ...

同等责任，乘车人惠某无责任。二被告质证认为，白河县公安局交警大队道路交通事故认定书认定依据不足，没有进行事故现场勘查，和调查。黄某甲驾驶的车辆行驶拐弯处，原告见 不可否认，故被告认为原告已年满50周岁，已达到企业女职工退休年龄，不应支付其误某的辩解意见属对法律的错误某解，本院依法不予采纳。原告主张住院 ...