”应当是指双方的权利义务产生后，义务人拒绝履行自己的法定义务，致使权利人的合法权益无法通过对方的自觉履行实现，使得权利人的权利只有通过仲裁或者诉讼程序寻求保护 日以后有关法律法规及规章制度中关于“按照原支付渠道支付”应当理解为五级以下工伤的伤残抚恤金即伤残津贴由企业支付不变，而不是支付标准不变。因桑柘 ...

无异议，但认为因为原告当时未申请且被告没有收到医院的相关证明，故被告按照规章制度对原告按照事假论处。 被告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、2008 违反被告的相关考核规定；原告对被告提供的证据4的真实性无异议，但认为规定不合法、不合理，上面签字的人均未达标；原告对被告提供的证据5－9的真实性 ...

劳动合同法》第三十九条第二款和第六十五条的规定，员工严重违反企业规章制度的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣机构。2009年10月10日，开封市邮政局 第X号劳动仲裁裁决书，并依法确认原告作出的解除与被告之间的劳动合同的决定合法有效，原告无需为被告常某某安排工作岗位或支付任何赔偿金。 本院认为，被告常 ...

合同的赔偿金x元。 上述事实，有劳动合同、监控记录、人事管理制度、违反规章制度通知单、除名单及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为， 某某与公司法定代表人陈某某有亲属关系，工会人员组成不合法；因工会法中仅规定企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，而表兄弟关系不 ...

和在职职工医疗费问题，不违反法律、法规规定。 关于职代会参与企业管理的民主程序问题。根据《公司法》、《劳动法》的相关规定，企业规章制度应由单位行政管理机关 高于职工个人应承担的部分，如果再从报销比例中扣除自费部分，显然不符合劳动法关于保护劳动者合法权益的原则。本院对轴承公司的上诉请求不予支持。 综上， ...

，被告对原告提供的证据1、2、8没有异议；证据3，被告认为证据的形式不合法；证据4的真实性被告无异议，但这并不能证明原告在2008年6月份的监考 九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的 《中华人民共和国合同法》第四十一条对格式条款的理解发生争议的理解发生 ...

被答辩人所提供的培训费用单据系单方制作，且无中文译本，证据来源严重不合法，不能作为本案认定事实的依据。本案被答辩人所举证的一系列飞行培训费用单据 支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 本院认为：本案中作为原告的海航公司并未就其与胡某某之间 ...

必须适格，即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未 有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件 ...

必须适格，即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未 有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件 ...

必须适格，即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未 有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件 ...