，现已审理终结。 经审理查明，民丰农化公司由于环境污染严重，被重庆市政府列为搬迁企业，并限定其2004年1月底前关停生产化工产品的铬盐生产线，搬迁 经济补偿金。 原审法院认为，本案争议因企业实施减员增效，职工下岗分流而产生，其实质为解除劳动合同引发的经济补偿纠纷，属于劳动争议无疑义，应属人民法院受案 ...

。 2003年4月21日，包括六位第三人在内的被告全体股东签订了职工搬迁方案，主要内容，为了清偿公司债务，现将公司房地产一次性转让。职工及住户安置 按规定履行解除劳动关系的手续，并给职工一次性安置费，安置费数额按市政府同期破产企业规定数额一次性发给职工。 原审法院认为，原、被告签订的房地产转让合同，系 ...

、被告对下列事实无异议，本院予以认定： 原告台州通用机械厂（系改制的股份合作企业）与被告台州市路桥大酒店于1999年12月31日签订房屋租赁协议，双方约定将原告 质证意见，本院对待证事实综合认定如下：被告与第三人负责人蔡某乙签订的劳动合同、内部承包协议已经当地相关政府部门鉴证、作中证，原告虽有异议，但 ...

，已于2005年11月29日向原审法院另案提起诉讼。 上述事实有企业名称变更工商登记、劳动合同、工资表、社保查询单、广公字（2005）X号决定、广 与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 ...

，已于2005年11月29日向原审法院另案提起诉讼。 上述事实有企业名称变更工商登记、劳动合同、工资表、社保查询单、广公字（2005）X号决定、广 与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 ...

，已于2005年11月29日向原审法院另案提起诉讼。 上述事实有企业名称变更工商登记、劳动合同、工资表、社保查询单、广公字（2005）X号决定、广 与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 ...

、被告对下列事实无异议，本院予以认定： 原告台州通用机械厂（系改制的股份合作企业）与被告台州市路桥大酒店于1999年12月31日签订房屋租赁协议，双方约定将原告 的质证意见，本院对待证事实综合认定如下：被告与第三人负责人蔡某签订的劳动合同、内部承包协议已经当地相关政府部门鉴证、作中证，原告虽有异议，但 ...

证明第3项支出系补发赵玉林等4人于2004年9月30日终止与先锋公司劳动合同之前的三险费用，第4项支出侯富海3笔经济补偿金系先锋公司法定代表人 红利和应承担的房屋租金等各项费用，先锋公司有权解除合同。根据上述条款的约定，可以认定本案合作协议的性质为企业承包合同，承包费的数额为每年10万元，该费用不存在 ...

日被广东家雄灯饰厂招为工人，签订了一年的劳动合同，合同逾期后未续签劳动合同。2005年该厂搬迁到濮阳，原告随该厂的技术骨干人员来到家雄灯饰（濮阳 原告上班，但调换到另外工作岗位，双方产生争议。原告提供不出足够的证据证实被告与其解除了劳动合同关系，原告是自动离开被告单位。故双方产生的争议并不是劳动争议， ...

(本市X路X号集体户口)，2003年12月，包某甲与上海光华仪表厂解除劳动合同，并得到经济补偿、企业综合补贴等费用人民币x元。 原审法院另查明，1998年8月包 1月至3月，上海光华仪表厂有限公司多次向包某甲等人发出限期搬迁通知，但包某甲等人至今未予搬迁。 原审再查明，本市浦东新区X镇X村X号X室房屋 ...