解除劳动关系。转制后的新公司二建公司与那些愿意继续留在新公司工作的员工内部签订了一份《企业用工合同》。由于经营环境发生变化和一些客观的原因，公司去年以来 的待岗工资，并不是作为二建公司未能提前30日通知杨某某而将其辞退的补偿，且当时双方并没有明确是解除劳动合同。 另查明，2003年9月17日，佛山市禅 ...

，在永好公司提交的《运作规程手册》中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李某。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理的指示及 ，共计（略）.37元。由于永好公司违法解除劳动关系后未按规定给予劳动者经济补偿，故其还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金6823.69元给李某 ...

、失业保险）。 被告九所宾馆与省委接待办共同辩称：省委接待办下属九所宾馆是依法辞退陈某某，即依法解除劳动合同，省委接待办和九所宾馆都不需要支付陈某某任何 办理了基本养老保险，但九所宾馆和省委接待办没有为陈某某办理失业保险和医疗保险。 上述事实，有当事人陈某、员工离职清单、工资存折、省接待办证明、组织 ...

岗位在休息。李某甲没有违反《企业职工奖惩条例》的规定；三、田华的证明材料是经过涂改，没有田华的身份证明，证明不了事实；四、员工考勤表上可以看出旷工×是 及签章，单凭这张处罚通报的照片不能证明永龙公司确以黑板报的形式通知辞退李某甲，必须有其他证据来佐证。从张建华在一审中出具的证言来看，张建华虽然证明其于 ...

年4月1日，人力公司根据发电公司编造的旷工某实，以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告。派遣期间，原告的工某待遇是按照广西水利电业集团有限公司（下称广西电业公司 索要五个月工某的双倍经济补偿及代通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工某问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工某资。原告明知自己的工 ...

上班时间窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联管理资料的事实客观存在，实际上是为了另外在法院提出诉讼的一位员工拿证据，被告于2010年8月 .52元（1400元/月÷21.75天×5天×300%）。 四、原告诉请的经济补偿和代通知金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

，双方经质证均无异议，这12份工资表，均有林某某的签名，且其名字均与“生产车间烧成一班”或“三班”其他员工排列在一起；在注明“辞职”工资表上签收工资的 华兴公司系南海市下柏华兴高级瓷砖厂变更而来，两者是完全不同的企业，华兴公司也没有承诺承担南海市下柏华兴高级瓷砖厂的债权债务。 对于双方当事人在二审期间 ...

，公司也确实向原已签订新合同的员工发放了一定的补偿，但公司未曾向某某承诺发放奖金，因此某某要求2009年10月奖金没有依据。第三、第四季度奖金根据公司具体 8日因违纪被辞退，并不符合领取该奖金的条件，故本院对其该项请求不予支持。 关于年休假工资问题，某某明确其主张的22天年休假中14天为企业年休假，8 ...

；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘XX；(5)潘XX与厂方特别 知道上诉人离职，联众家具厂的企业顾问及公司高层也多次电话相劝回厂上班，潘XX多次推辞，至今仍未回厂上班。潘XX有假借订立劳动合同故意进行恶意 ...

对被上诉人辞退上诉人的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请 在本案中没有提交确实充分的证据证明是被上诉人作出辞退上诉人的决定，故应由上诉人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 ...