2月3日（春节前夕），原告孟某某安排了德克士餐厅的各项工作后，原告为请假电话联系了被告徐某。经被告徐某批准后，原告离开登封，返回老家进行了婚礼事项。 存入餐厅账户；4、被告提供的2008年8月2日的证明材料不属实，原告电话联系请假，员工并不知情，被告徐某同意，被告周某乙不同意。被告提供的2008年7月 ...

随后，原告因身体不适按医嘱休息，但被告在原告休假后上班第一天，就以原告自动离职为由不再安排原告工作。原告请假休息已按被告公司的规定申请，并得到主管领导 因果联系。被上诉人不上班涉及到我司规章制度和劳动纪律问题，在我司通知其补办请假手续后，被上诉人才在１２月２９日到中医院开具《住院证明书》，补办请假条。 ...

益家具公司也愿意支付，故予以支持。由于鸿益家具公司在7月和8月并没有休假，张某乙要求鸿益家具公司支付有薪假期4天的加班工资1000元合理，也予以 的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。本案的上诉争议事实是张某乙的请假是否得到鸿益家具公司的同意，解除劳动合同关系的原因是什么。鸿益家具公司认为张 ...

有一年半的时间。周某丙六个月的病假并未履某请假手续；2、我公司的制度为年休假并入春节假一起调休；3、周某丙没有提交某广通公司 未签订劳动合同期间双倍工资13750元;四、请求裁决被申请人支付申请人未享受带薪年休假期间的工资862元；五、请求裁决被申请人支付申请人平常工作日的加班工资78707.16元和 ...

合同的赔偿金、补交少交的养老保险费、医疗保险费、补交住房公积金、按300%支付带薪年休假工资、支付少发的失业待遇、支付克扣的双休日加班工资合计x.52元；诉讼费由被告 薪年休假工资的理由，由被告举证的蒋某休年休假5天的请假单，原告质证对其真实性无异议为证，故该请求理由不能成立。原告诉讼请求由被告支付少 ...

）2008年6月18日12时01分系统自动回复给温XX的电子邮件，说明原告提出了休假的申请； （2）2008年6月18日15时34分温XX给原告的电子邮件 ；对于客户的要求在合理时间内未进行反馈及跟进；无故不参加工作会议；多次请假之前未获得经理批准，未作工作交接等无法胜任工作的情况，引起了客户的不满， ...

10月－2010年2月期间，原告实际工作412天，超时工作95天，扣除原告的休假，实际超时工作67天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时， 以下证据： 1、2008年10月－2009年12月考勤表（附2009年9月请假单）、2010年1月－4月工资表（内载每月上班天数），证实原告的 ...

年休假、探亲假、婚丧假。休假期间中外运敦豪洛阳分公司照常支付工资，但陆某某需按中外运敦豪洛阳分公司相关规定履行相关的请假手续。中外运敦豪洛阳分公司支付给 支付陆某某双倍工资x.68元；2、中外运敦豪洛阳分公司支付陆某某年休假工资3773.25元；3、中外运敦豪洛阳分公司报销陆某某电话费、餐费、交通费等 ...

未书面通知原告本人或发给原告除名或辞退证明书。总之原告作为一名受过重伤的退伍军人因旧病复发向被告以书面形式请假同时附有安钢医院的证明，原告请病假不是违纪，依法不应当被除名，故被告对原告的除名决定无效，由被告补偿原告因病休假期间1985年至2007年的工资。 被告安 ...

》、回复函（2份）、《劳动合同终止通知书》、《员工离职通知书》、请假申请、《2007年度员工考评通知》、《2007年年终双薪级年终奖发放规定》以及 由劳动者提出申请，因原告未提出申请要求休剩余年假，故原告请求被告支付7天年休假工资及25％经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。 从庭审调查和 ...