月工资标准）。④原告要求被告支付劳动报酬、加某及经济补偿和低于最低工资标准的差额部分等各项费用的加某赔偿金，虽未经劳动行政部门的确认，但根据相关的法律 ，逾期未来按自动离职处理。所以在潘某旷工期间，某商业连锁股份有限公司停发其工资，没有违反国家的劳动法律、法规及政策，潘某主张旷工期间生活费没有法律依据 ...

一、被告河南豫龙国际旅行社有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘某2008年度未签订劳动合同双倍工资3320元。二、被告河南豫龙国际旅行社有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘某低于最低工资标准的差额410元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...

年的3月工资差额2380元；6、支付2007年9月至2008年3月周六加班工资2245.6元；7、支付2008年4月至2009年9月工资差额4680元；8、 未能举证证明2006年1月1日至2007年8月31日被告支付原告的工资低于最低工资标准，故对原告要求被告支付2006年1月1日至8月31日工资 ...

工资制度，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业工资制度调整工资。”2002年6月24日，中国外运广东佛山公司发出通知 上诉人对数尚未结束，塞班公司费用总额尚未确定。但一审判决对被上诉人克扣工资和不履行劳动法规定义务行为却予以支持，认定被上诉人的非法抵扣“应当属于己支付 ...

，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为麦某某部分月份工资高于450元，但被上诉人在一审庭后又向原审法院表示，愿意按每月50元 在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为邹某某部分月份工资高于450元，但被上诉人在一审庭后又向原审法院表示，愿意按每月50元 在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。其次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

长期克扣的工某，并支付相应的经济补偿金、赔偿金x.78元；要求被告补足低于最低工某标准部分的差额工某并支付相应的经济补偿金、赔偿金2117.25元；要求被告为其 后作出驻劳仲案字（2011）X号仲裁裁决书，裁决康茂公司向苏某支付低于最低工某差额部分的448元工某，为苏某补缴2005年4月至2011年3 ...

工作5个小时，休息日和法定节假日照常上班，万畅公司未付给熊某某休息日和法定节假日工资。2008年1月1日，万畅公司与熊某某签订了为期两年的劳动合同 开始执行的《劳动争议调解仲裁法》的规定，万畅公司应自2008年5月1日起支付熊某某低于最低工资标准的差额部分、休息日和法定节假日照常上班期间相应的工资报酬 ...

7月12日原告的辞职报告，以证明由于被告拖延及无固定日期发放工资、低于最低工资标准发放工资及未缴纳综合保险费，原告提出辞职。并表示该辞职报告以传真的 金额由本院依法判处。原告主张的2008年1月1日至同年3月31日的工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的2008年及2009年法定节假日 ...

天半1085.4元、并支付赔偿金5500元。要求支付近6年来低于最低工资标准部分的工资7650元。 被告新乡市市政设施管理处辩称，1、段某某是2004年 月1日至2009年7月30日。被告新乡市市政设施管理处每月支付原告段某某工资300元，政府补贴原告段某某275元。原告段某某的社会保险由财政予以补贴 ...