从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，这就是雇主责任，其适用的归责原则为无过错原则。依照侵权理论通说，在同一个侵权关系中，既然适用无过错原则，就不适用其他的归则原则，如过错责任原则。第二，雇主责任，是无过错责任，其免责条件是雇员有故意行为，如自杀、犯罪等，除此之外，雇主是不 ...

从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，这就是雇主责任，其适用的归责原则为无过错原则。依照侵权理论通说，在同一个侵权关系中，既然适用无过错原则，就不适用其他的归则原则，如过错责任原则。第二，雇主责任，是无过错责任，其免责条件是雇员有故意行为，如自杀、犯罪等，除此之外，雇主是不 ...

承担50%的赔偿份额。被告认为，其与原告之间是帮工关系。原告在帮工期间因第三人的行为致伤，应由第三人承担赔偿责任。现第三人已按照责任承担了赔偿义务， 法律关系应认定为雇佣关系。在司法实践中，对雇主责任的归责原则，一般是以过错推定为一般原则，以公平责任原则为补充。即一般情况下推定雇主有过错，雇主如果主张 ...

司机，应当意识到充气可能产生也有过错，因承担次要责任即20%。李某某的合理损失为：医疗费8411.72元（8186.72+105元+120元=8411.72元）、交通费 的情况下，错误的适用侵权行为归责原则，划分李某某承担20%的责任与法无据，应改判刘某某承担全部责任。本案的归责原则应适用《民法通则》 ...

勘探公司（以下简称“辽河物探”）按照辽河油田分公司2004年总体勘探部署，对新民市境内的部分地区进行勘探作业。2004年10月18日被告辽河物探与新民市政府达成协议， 的规定。该类案件系特殊侵权案件，适用的归责原则是无过错原则，同时适用因果关系推定规则，即：原告韩某某就损害行为及损害后果承担举证责任； ...

，无过错的行为人也要承担民事责任的归责原则。无过错责任的构成要件必须具备两个条件：第一，损害事实的存在;第二，行为人的行为与损害事实具有因果关系。因此，本案 证据的若干规定》第四条第（六）款的规定，“因缺陷产品致人损害的侵权诉讼，由产品的生产者就法律规定的免责事由承担举证责任”，因此即墨市向阳索具厂所 ...

，本院不予支持。 二、本案的归责原则 本案系因被告刘某丙向树上投掷石子致树上杂物落入原告杨某甲左眼这一行为发生的学生伤害事故；被告双峰县洪山中心 的近亲属。 本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。 第三条…… 二人以上没有 ...

应当承担民事责任。”由此可见，在此类侵权民事赔偿法律关系中，审查确定有关损害事件当事人承担侵权民事赔偿责任所适用的归责原则是无过错原则，即除非是受害人自身的过错 并不能成为可以归责于被上诉人李某某的条件和理由，而通过本案法律事实的查证，是由于上诉人盛某某饲养的小狗咬扯被上诉人李某某的裤脚的行为直接导致 ...

应当承担民事责任。”由此可见，在此类侵权民事赔偿法律关系中，审查确定有关损害事件当事人承担侵权民事赔偿责任所适用的归责原则是无过错原则，即除非是受害人自身的过错 并不能成为可以归责于被上诉人李某某的条件和理由，而通过本案法律事实的查证，是由于上诉人盛某某饲养的小狗咬扯被上诉人李某某的裤脚的行为直接导致 ...

能够成立，本案亦不属人身损害赔偿，而是意外事件。人身损害赔偿的归责原则是过错原则。上诉人是无民事行为能力人，在儿童活动园内玩球，并非是对抗性的踢球， 予以配合，致鉴定无法进行，不能确定其实际损害后果以及侵权行为与其损害后果的因果关系，其应自行承担不利的法律后果。故本院认为，林某某踢足球击中徐某某头部的 ...