2008年9月28日，年租金x元。按照被告的经营管理制度，购物广场及柜台的安全保卫工作由被告方的防损保安人员负责。原告经营的货物每日交接登记，每晚休业时 被告对原告财物保管的附随义务。在原告的财物由被告夜间保管期间，因被告的保安人员保管不善，造成原告的财产被盗，在公安机关未能侦破的情况下，被告应当承担 ...

审理。本案现已审理终结。 原告徐某诉称：原告于2008年8月进入被告公司从事保安工作。2009年1月9日，被告让原告办理了离职，但被告与原告解除劳动 公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决对于原告的请求不予支持。原告不服该裁决起诉至本院， ...

月工资被告不同意支付。 经审理查明：原告于2008年11月24日进入被告公司担任保安工作。2009年2月12日，被告要求原告签订劳动合同书，该合同条款约定， ，上海市松江区劳动和社会保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，同意被告单位经理、司机、厂务和现场管理人员、销售人员岗位，自2008年7月1日 ...

证人共同出具的证人证言1份，证明物华公司的纪律条例、劳动工资制度、考勤制度、食堂管理制度等从未经过职代会通过并公示； 6、仲裁裁决书，证明本案已 劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。 原审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日劳动又不能在 ...

对益阳威利丰服饰有限公司员工王某己《调查某录》。该证据证明：他是公司的保安。2010年7月15日19时05分，臧明要出厂，在他上前询问时，夏 提交确凿充分的证据予以证明。夏某群为员工购买西瓜消暑的行为即使违反公司管理制度，也是其作为主管为工作需要作出的安排，其行为合情合理。本院对原告提出的“夏某群与臧 ...

月14日中秋节的7小时加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、其他员工的 或支付相应工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作 ...

代表是杨某乙，公司主要生产保健品，市场部是单独运作的，有单独的财务工作人员，公司市场部主要以“销售返利”的方式销售公司的保健品，吸引社会人员“买单”， ，可予确认。 本院认为：被告单位东营市海诺生物工程有限责任公司违反国家金融管理制度，采取向社会公众销售保健品，承诺高额回报的手段，变相吸收公众存款（略 ...

福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管某员某。 第11条第3款：管某中心负责人为港籍兼职经理，每周驻广场工作时间相加不少于两 六）被申请人的仲裁反请求 1．关于被盗物品赔偿。 被申请人指称申请人未履行其保安责任，致使被申请人财物被盗，价值60多万元人民币，要求申请人予以赔偿。对此，仲裁庭 ...

福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管某员某。 第11条第3款：管某中心负责人为港籍兼职经理，每周驻广场工作时间相加不少于两 六）被申请人的仲裁反请求 1．关于被盗物品赔偿。 被申请人指称申请人未履行其保安责任，致使被申请人财物被盗，价值60多万元人民币，要求申请人予以赔偿。对此，仲裁庭 ...

28日，原告向被告出具《承诺书》，载明：前段时间由于我们的清洁工没有做好自己应责工作，给你们下面的同志带来了麻烦，请原谅，现我们物管处已订下做清洁 比例来计算。 上述事实，有原被告当庭陈述和《物业管理服务合同》、《协议》、《补充协议》、证某、清洁情况表、保安巡逻表、变更登记申请书、房产证、房产资料等经 ...