公司赔偿1万元，如泄露重要客户资料，则向莎丽公司赔偿10至20万元。如吴某某离开莎丽公司的，该保密协议在两年内有效。吴某某在离开莎丽公司的两年内， 公司在选择诉讼理由和诉讼方式时已放弃相应权利而不予保护。莎丽公司根据上述竞业禁止条款，要求吴某某作出赔偿，本院不作支持。 凯撒洁具厂因与吴某某共同侵害了莎 ...

沟通”，决议的主要内容为：董事会同意副总经理吴某提出的辞职要求；吴某的工资及补贴发至2003年6月。李文辉、齐芳、王某某在该决议上签字。 2003年 禁止协议应当约定竞业禁止范围、期限及补偿条款，而《安全保密制度》和《员工守则》并不具备上述内容，不具备竞业禁止协议的实质要件，故金科立杰公司未能证明双方 ...

辞退，原因是李某某“违反公司保密协议与劳动纪律”。2000年3月至2005年1月，李某某在思特奇公司的收入情况为：实付工资总计（略）.64元，税前 业禁止协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的李某某签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定，应属 ...

同类服务的其它企业担任任何职务，否则，原告有权收回原告支付给被告的工资、利益分成等报酬，被告还应向原告支付违约金并赔偿损失。2006年，方堤向原告出具 诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。《保密协议书》第十五条约定，如果王某某违反协议中的任何条款，应当一次性向原告支付违约金50万元，并应当赔偿 ...

2005）京国证民字第x号公证书、思特奇公司增值电信业务经营许可证、张某工资清单、北京市国信公证处（2005）京国证民字第x号公证书、张某年度业绩 业禁止协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的张某签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定，应属 ...

向我公司提交了辞职报告，2006年1月离开我公司。蒋某某在我公司任职期间，了解我公司的商业秘密并签订有保密协议，其离职后在网络上泄漏了我公司的商业秘密并 未被免除的情况下，如果员工能够证明由于履行竞业禁止义务而导致失业，在此竞争条款有效期间内，除了竞业禁止补偿费外，员工还将获得能够证明其失业这段时间的 ...

的保密条款和承诺均是双方真实意思表示，内容没有违反我国法律的禁止性规定，为有效协议。吴某某等人认为上述保密条款及承诺书因莎丽公司未有给予经济补偿而无效，不予采纳。 情况下作出的，莎丽公司协迫吴某某如不写该承诺书，就不发工资。吴某某没有享受应有的经济补偿，莎丽公司要求吴某某作出承诺显失公平。二、莎丽公司 ...

)京国证民字第（略）号公证书、思特奇公司增值电信业务经营许可证、张某工资清单、北京市国信公证处(2005)京国证民字第（略）号公证书、张某年度业绩 竞业禁止协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的张某签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定，应属 ...