只好在2007年自己出钱办理了社会保险。至2009年8月，因被告长期拖欠原告工资及部分业务手续费，原告无奈向被告递交解除劳动合同申请，被告同意与原告解除劳动 工作，停职期间发放基本生活费。2009年8月10日，原告刘某以被告长期不为其办理养老保险、医疗保险等手续，并拖欠2008年至今的岗位工资、业务 ...

岗多次，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，按照相关制度规定，作出给刘蓉停职2个月察看处理并追缴其所有非法所得的处分通报。2010年7月27日，李 天数649天—（25个月×20.83天/月）=128.25天（加班天数）；日工资：x.9元（25个月工资之和）÷649天=29.48元/日；128.25天（ ...

某某以下八级伤残待遇：医疗费6022.64元，住院伙食补助费231元，停工留薪工资x元，一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元，一次性伤残就业补助金 为宜。故王某某主张停职留薪期应为12个月的上诉意见，本院不予采纳。京华置业虽对原审适用2008年河南省在岗职工平均工资2084元/月工资标准计算 ...

支付停工留薪8000元，因某公司承诺周某月工资为700元，停职留薪期间工资（700元×8个月）5600元较为合理，故此应认定5600元。 按月支付周某生活护理费451.50元(生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法按河南省人民政府规定)。 十、洛阳某 ...

返还原告为其支付的培训费人民币960元及社保903.70元，原告向被告出具的“工资结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际未 严重后果和恶劣影响，比如旷工或拒绝到岗，擅自离岗、消极怠工等，可给予停职或开除处分，并课以200元到300元的处罚。《规章制度手册》第三 ...

份，证明曾要求院方给原告安排工作；8、报销单一份，证明停职期间的工资，该证据系院方补发原告工资的财务凭证；9、存折两份，证明正式退休前、后的 实施办法》(国人部发〔2006〕X号)第一条、《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》国发[1993]X号第七条、《河南省事业单位工作人员收人 ...

的情况下，在药店取药，费用应由上诉人承担；一审法院认定的停职留薪期工资x元，符合法律规定；上诉人巩义市嵩巍金科线材厂不仅要支付一审判决的 等法律法规的规定，巩义市嵩巍金科线材厂应当按规定标准支付康某某停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金，并赔偿康某某医疗费、伙食补助费及 ...

12月30日信用联社《关某解除县联社财会科负责人关某某职务的通知》，上述证据证明仲裁委仲裁补发被告工资、报销医疗费有事实依据。16、1999年3月10日贷款交接记录，证明被告在停职扣发工资期间，带病工作，为单位收回贷款利息48万元，全部入信用联社会计科帐户。17、1999年3 ...

值夜班时，财务室被盗，收费站对原告作出了罚款处理和停职，但对劳动关系等问题未进行处理，原告的工资和生活费从2001年2月起实际停发，原告多次找 反映，并于2004年10月8日向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告补发工资及养老保险金，安阳市仲裁委以原告申诉已超过法定规定时效，决定不予受理，并下发 ...

元，下欠1484.8元；法定节假日加班468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元；解除劳动合同的经济补偿金7800元。共计x.6元。2、依法为 ，还要追究相关科室人员的责任，被盗物品价值超过5000元的，将对科室相关人员停职处理，对门卫予以除名”等。原告提交四份证人证言。欲证明其作出解除劳动 ...