蚌柴劳人字[1995]第28号文件第三项第二款规定，向蚌埠柴油机厂书面申请，要求办理停薪留职，同年3月13日，何某与蚌埠柴油机厂签订一份停薪留职 劳人字[1997]7号文件复印件，同年8月13日何某向蚌埠市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以申诉人的申诉请求已超过申诉时效为由，决定不予受理。另查明， ...
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隆达郑州农药有限公司变更为现在的被告郑州兰博尔科技有限公司。 原审法院又查明，停薪留职协议期满后，原告没有再回原单位工作，且在此之后，原郑州农药厂以及 仲裁时效为由，作出郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁申请。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...
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户头，导致公司被起诉，影响了公司声誉及形象为由对原告作出除名决定。2009年1月原告向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁定驳回了原告的请求，后起诉本院。 以上事实，由双方当事人陈述，停薪留职合同、宛自储（2003）X号文件、收据、通知书、会议纪要、 ...
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1999年10月1日，停薪留职期满，但被告一直没有向单位提出复职要求；2009年8月18日，被告向驻马店市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，驻马店市劳动仲裁委员会于 月15日作出裁决：认为原、被告之间仍然存在劳动关系，要求原告为被告交纳停薪留职期满至今的社保、医保费。原告因不服该劳动仲裁裁决，特向法院提起 ...
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1999年10月1日，停薪留职期满，但被告一直没有向单位提出复职要求；2009年8月18日，被告向驻马店市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，驻马店市劳动仲裁委员会于 月15日作出裁决：认为原、被告之间仍然存在劳动关系，要求原告为被告交纳停薪留职期满至今的社保、医保费。原告因不服该劳动仲裁裁决，特向法院提起 ...
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。现请求法院判决该终止劳动合同通知书无效；补发从1992年以来至今拖欠的（扣除停薪留职3年1996年、1997年、1998年）工资损失92,319元，并依法按此 ，原告戴某某被调入该公司工作。1994年4月，原告戴某某向金南公司申请停薪留职，金南公司未予答复。1996年元月后，金南公司按照《重庆市劳动 ...
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一年。离岗休假人员保证执行以下合同条款：1、职工离岗长期休假必须有本人书面申请。经所在单位同意后到总厂劳资部门办理有关手续，从办理手续之日起开始交纳 经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。 本院认为，上诉人阎某于2000年申请停薪留职并与单位签订了职工离岗休假合同书，按照离岗休假合同书的约定，阎某应 ...
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期间保留其全民身份，调出手续可按正式职工同样对待。同时合同还约定凡本人申请停薪留职者，需经厂部同意并签订此合同，方可生效；停职期间中断工龄，待 ，不符合受理条件，对徐某诉宝鸡市航天动力泵业有限公司应承担破产安置费、失业保险金的申请不予受理。2010年12月31日徐某向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的 ...
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沙隆达郑州农药有限公司变更为现在的被告郑州兰博尔科技有限公司。 原审法院又查明停薪留职协议期满后。原告没有再回原单位工作，且在此之后，原郑州农药厂以及 仲裁时效为由，作出郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁申请。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...
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月停薪留职协议到期后，被告既没有及时续办停薪留职的相关手续，也没有申请复职，离岗长达17个月之久，1998年4月，机务段两次派人催促其办理手续 年12月18日，被告李某某向原告交纳1993年5月至1996年11月停薪留职保险金3417元。1998年4月初，原告到被告处通知其到原告单位补办续签停薪留职 ...
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