费用及支付需等吴思巍案的结果，科龙公司认为2002年9月6日殷某某办理离职手续时已产生劳动争议的事实不存在，殷某某申请仲裁未过时效。被上诉人科龙公司 某某在2001年10月至2002年9月的补贴基金为4695元。因补贴基金和保证金在员工离职后才予以发放，且数额为各年累积计算，因此，殷某某认为应把各年的 ...

工资。2009年2月28日，包某称已找到新的工作，要求办理辞职手续，我公司为其进行了办理。办理离职手续时，双方没有任何争议，包某在离职登记表中 新的工作主动要求辞职一节，与其诉讼中出具的《员工离职登记表》记载的离职原因“企业经营范围调整”不相符，中税天网公司上诉亦未提供有效证据证实其事实主张成立，原审 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

签名确认支付； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时工作制岗位员工； 4、劳动合同书3份、续订劳动合同书1份，证明原告从2004年11 月1日借款单、2008年11月3日借款单，证明原告尚未办理离职手续，同时存在3笔向公司的借款总计x元； 10、2008年4月至2009年4月 ...

现已审理终结。 原告陈某诉称，原告于2004年9月16日进入上海市某后勤服务公司工作，担任食堂厨工，工作地点在本市公共卫生中心。此后，用工单位变成被告，并 纠纷，领导即要求被告不要做了，并让其他员工为其办理离职手续。第二天，原告签署员工离职流程表，办理了离职手续。现起诉要求被告赔偿解约后三个月误工费 ...

年1月原告有缺勤，故被告扣除了原告部份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的工资。原告购置服装的收据并非 ，造成恶劣影响，所以被告在发放原告2009年1月份工资时扣除了1000元； 4、《员工离司管理制度》，证明因原告自动离司超过三天，被告根据该制度对原告作出了 ...

证明被告已安排原告13天的年休假。 7、员工假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。 8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理 24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司 ...

对向某作出的《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。二、中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司在 管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和管理不能认定为单位对员工的培训和管理。同时，在履行合同过程中，向某按照中美大都会人保 ...

经济补偿金及50%的额外经济补偿金的民事责任，鉴于张某在震德公司作出解除劳动合同的通知后，已办理了离职手续，且没有提出请求判决撤销，原审法院予以采纳。张某诉请判 证人证言，这几份书证相互印证，已能证明张某平时工作表现差（否则不会再公司对员工进行年度考评时被评为D类——较差登记），曾多次发生过工作时间在 ...

对向某作出的《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。二、中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司在 管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和管理不能认定为单位对员工的培训和管理。同时，在履行合同过程中，向某按照中美大都会人保 ...