张称要不要产品没什么意思，挣钱是目的，"产品""销售押金"都是对外的表面形式而已。后期公司不能返款后，她自2007年8月15日开始向张某某索要利息，张以 石家庄开了一个店。通过她与张某某的朋友互相宣传返还政策，并给其保健品，发展员工2700人左右。2007年4月份，她与张某某分成两个店。另外孙一民还有 ...

年开始没有继续在该水泥厂工作，被告也没有安排原告工作，但仍为原告缴纳养老保险。后由于被告企业管理不善，连年亏损，导致公司无法再经营下去，2004年1 属于劳动合同法规定的企业生产经营严重困难的情形，被告经召开职工大会，决定解除与员工的劳动合同关系，在经请示上级主管部门批复同意后才进行了经济性裁员，被告 ...

月至2010年11月王某在南昌某有限公司担任销售部经理一职，在此期间与某公司不存在事实劳动关系。 证据三，关于2010年1月份库补通知，内容为在以 某有限公司，接受其管理，从事其安排的工作，与某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。 证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册X，用以证明王某自 ...

合同经济补偿金。新兴公司实行综合计算工作工时制，并且员工加班需要申请，加班后新兴公司会安排员工调休。鲁某在新兴公司工作期间不存在加班情形，新兴 .2元承担连带给付责任（计算方式3000÷21.75×20×200%）。鲁某要求新兴公司支付1996年1月至2007年12月期间未休年假工资报酬的诉讼请求缺乏 ...

实行三班倒，工作6天，休息2天，原告劳动时间超过每周40小时的法定劳动时间。2007年8月16日至2008年12月31日，被告既不安排原告轮休 、仲裁裁决书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据 ...

。本案现已审理终结。 原告某某诉称：原告某2008年8月1日进入被告某工作，签订自2008年8月3日至2010年12月31日止的劳动合同，原告 ，将一律实行上海市规定的最低工资标准，公司对这部分员工不再安排任何加班，按照公司规定每天进行打卡考勤，对于上班期间不遵守生产纪律及生产要求者，严格按照公司有关 ...

(包括工作意向)，于4月1日回公司人力资源部报到，公司将根据实际生产工作需要及岗位缺员情况，予以安排”。2010年4月1日，原告与湖南洁宇日化新 另查明，2010年12月，湖南洁宇日化新技术股份有限公司组织包括原告在内的部分员工进行了职业健康检查，结果未发现原告有职业损害。 原判认为，原告要求被告安排 ...

上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的有效性，并将有权不予安排员工调休，也无需向员工 要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金某请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准支付原告赔偿金36,928元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...

以下案件事实：原告原系河南省汽车运输公司郑某货车运输公司员工。后因单位改制，原告自1994年底在家待岗，单位未给原告安排工作，原告也未到单位上班。后 帐户。原告要求被告补缴养老保险金、医疗保险金、失业保险金等，因社会保险费的征缴不属法院民事案件的受案范围，故本案不予处理。根据《郑某市劳动合同管理规定 ...

签订租赁合同，租赁合同约定，舞阳县舒洁惠塑料有限公司安置原某业在册员工，保证在册员工无失业，在舞阳县舒洁惠塑料有限公司签订租赁期间，被告知道企业破产， 委员会讨论决定，判决如下：一、舞阳县冠军瓷业有限责任公司不与被告李某某签订劳动合同，提供工作岗位；不为被告李某某缴纳2004年4月以前的养老保险金和 ...