乙方所说的全部动力电被停止供应的事情，甲乙双方也没有协议让香港员工提前辞职回港，而是乙方单方面把人员撤回香港。到了１９８２年９月，乙方把其 威胁，是歪曲事实，以达到其推卸违约而造成“××美食中心”倒闭的责任。 在进行仲裁程序过程中，甲方曾请求在作出最后裁决之前先作出决定，将“××美食中心”营业场地交回 ...

乙方所说的全部动力电被停止供应的事情，甲乙双方也没有协议让香港员工提前辞职回港，而是乙方单方面把人员撤回香港。到了１９８２年９月，乙方把其 威胁，是歪曲事实，以达到其推卸违约而造成“××美食中心”倒闭的责任。 在进行仲裁程序过程中，甲方曾请求在作出最后裁决之前先作出决定，将“××美食中心”营业场地交回 ...

，为期三个月。但被告在接受三个月的培训后，在没有任何理由的情况下辞职，以在原告处培训获得的知识应聘到北京集耀网络科技有限公司上班，严重侵犯了原告的 1真实性没有异议，证明目的有异议，被告依据该劳动合同书第11条规定，被告离开公司不存在违约及违法行为； 2、对证据2真实性均无异议，该协议第二条之规定被告 ...

不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。第十二条经济补偿和违约责任：2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 违法解除劳动合同的事实，依法不应承担任何经济补偿金及赔偿金。金源公司为郭某某出具的辞职证明系金源公司受欺骗而出具的虚假证明，不符合事实真相。郭某某2008年 ...

X日出生，汉族，住（略）。 上诉人佛山市锦成科技有限公司(下称锦成公司)因债务纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第 ”。由于上诉人未按双方约定的还款期限向被上诉人支付上述款项，其行为已构成违约，应承担清偿全部欠款给被上诉人的责任。上诉人提出被上诉人没有按约定完成业务故不 ...

利润，即使有利润，也在公司的财务上，因此原告起诉的第二项诉讼请求不能成立；关于某理费、折旧费的质证意见同上，条款本身含义是在盈利中先交这些费用，若都 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...

结第4条提到的金额,侯某某对逖悉开公司无其他任何经济上的要求;6、以上协议系双方自愿签订,双方承诺严格遵守,若有违约,按照本协议第4条金额合计双倍支付给 逖悉开公司上诉称：一、上诉人不拖欠候紫們经济补偿金。被上诉人候紫們提出辞职后,针对候紫們的要求、以及候紫們工作期间不负责任给单位造成的损失,劳资双方 ...

代表被告给陈某敏提供货品。2006年5月中旬，被告通知陈某敏孙某丙从公司辞职，并另派他人负责双方履约中的具体事宜。 原审认为，原告樊某某与被告万 ，私自解除合同是引起纠纷的原因，故原告要求被告按《合同书》第9条的约定承担违约责任，被告应当退还其加盟时所支付给被告的所有款项54.5万元的诉讼请求符合双方 ...

开始任项目经理，主要负责旋流子产品技术事宜，附带销售，于2008年6月辞职离开原告公司。佟某曾在原告处工作，任销售员，于2008年4月17日同原告 元；无论违约金给付与否，原告均有权不经预告立即解除与被告的聘用关系。被告的违约行为给原告造成损失的，被告应当赔偿原告的损失；违约金不能代替赔偿损失，但可以 ...

竞业禁止之约定的问题，原审法院认为，首先，被告认为其于2001年11月即已辞职，但原告上海分公司的工资表显示，2001年12月，被告在原告上海分公司处仍有 系余款，而非工资；上诉人成立的公司与被上诉人的公司非同类企业。二、一审判决依据的法律错误：本案属于劳动争议纠纷，应先予仲裁；对产品、企业是否属同类 ...