。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 煤业的职工，其应当与北方煤业存在劳动关系。上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在新 ...
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法定代表人贾某，董事长。 委托代理人刘某戊。 被告焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司。 法定代表人苗某，董事长。 委托代理人吴某己。 原告刘某丙与被告焦作煤业 的职工，其应当与北方煤业存在劳动关系。但上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在 ...
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。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 煤业的职工，其应当与北方煤业存在劳动关系。上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在新 ...
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说明双方在签订协议时，形成的是民事代理法律关系的意思合某，而非劳动关系的意思合某。协议签订后，陈某甲办理了代理某业务的个体工某户营业执照，由此可证明 主张其在履行代办某业务过程中受潼南某分公司安排并受公司规章制度的约束，从事有报酬的劳动，系事实上的劳动关系。本院认为，一方面，在陈某甲与潼南某分公司签订 ...
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2002年12月6日双方签订购买协议时起算。故被告支付原告的经济补偿金应从2002年12月起计算至2009年12月因原告在劳动关系解除前一直没有上班，故 七条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告刘某与被告焦作市X村酿酒有限责任公司之间的劳动关系自2009年12月解除。被告焦作市X村酿酒有限责任公司于 ...
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年12月6日双方签订购买协议时起算。故被告支付原告的经济补偿金应从2002年12月起计算至2010年1月。因原告在劳动关系解除前一直没有上班，故经济 四十七条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告李某与被告焦作市X村酿酒有限责任公司之间的劳动关系自2010年1月解除。被告焦作市X村酿酒有限责任公司于本 ...
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2006年12月30日向西峡县社会保险部门申请中断与原告王某定等人的社会保险关系。2007年1月15日经社会保险经办机构批准同意自2006年12月起中断原告王 内行使权利，也未提供引起时效中断事由的证据，因此对原告诉请确认解除劳动关系协议无效的诉讼请求因确已超过仲裁申请期限，故本院不予支持。 原审法院 ...
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原审原告）：蒋xx。 委托代理人：张xx。 被上诉人（原审被告）：xx运输公司，住所地重庆市铜梁县xxxx，组织机构代码xxxx。 法定代表人：杨xx，总经理。 之间的代理售票关系，一审对协议的性质认定准确。其次，蒋xx还主张其与xx运输公司之间符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
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劳动合同书约定的内容履行自已的义务，而邓某某在与巨涛公司劳动关系存续期间，除受本公司的委托代表巨涛工程有限公司与大连船舶重工集团有限公司签订过一份 和经营信息。”邓某某与巨涛公司建立劳动关系之后，受巨涛公司指派代表巨涛工程有限公司与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖技术协议及合同等事实，能够认定 ...
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规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚，支付双倍工资。综上所述，南阳市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用法律错误，裁决结果错误，为维护原告的 诉讼费由被告承担。 被告辩称：解除劳动关系协议已将原告的权利义务关系约定明确，原告已无权再主张支付一倍工资。被告公司总部原设在南阳市高新技术开发区，因 ...
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