损坏财物行为被公安机关行政拘留7天。同年9月21日，被告下属发展分公司根据《某公司员工奖惩管某程序》，对原告作出解除其炼铁站原料巡检工岗位聘用的处理决定， 奖惩管某办法》规定：“旷工7天以上的，解除岗位聘用。”另《员工考勤管某办法》规定：“员工被司法机关传讯、拘留或因打架殴斗受伤及因其他违法行为而不能 ...

原、被告之间的劳动关系。 2、通告，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但真正的加班工资没有足额发放。 3、银行 变化。 6、企业实行其他工时制度的批复及受理通知书，证明被告是经过劳动行政管理部门批准实施特殊工时制。 上述证据均经庭审予以了质证。 经审理查明，原告 ...

，但未提供原件核对，应承担举证不能的法律后果。本院对员工考勤表予以采信，该证据能够证明唐某某在某某公司工作至2010年3月19日。二、周某某于 资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的 ...

中已经包括了工资和加班费用， 10、提供任命书，证明叶某某是公司的经理，全面负责公司经营管理。考勤也是由叶某某负责的。 11、提供2007年8月至2008年 而叶某某申请出庭作证的证人黄某某虽系叶某某同乡，但其同时也是甲某某的员工，结合叶某某报警的事实及工商变更登记材料，本院依法采信叶某某的主张。因此 ...

不是《工作联系单》上指定的工作人员均属于腾步公司授权的人员，不符合法律规定。腾步公司特别要求指定管理人员及验货人员签收，是为了防止和杜绝有关工作人员与他人 腾步公司对其陈述的事实在二审期间提供了《建筑业企业资质申请表》、《腾步公司员工考勤表》、《劳动合同书》、《工资表》和珠海市人才交流中心的《证明》， ...

公司以旷工为由将其辞退，其提交了《关于美晟国际广场项目部员工预算员杨某丁辞退通知》、杨某丁与美晟公司办公室主任商小伟的谈话录音等证据，证明系美晟公司将 关系。美晟公司对杨某丁所提交的证据均不予认可。 美晟公司提交了杨某丁的考勤记录、考勤管理规定、劳动合同书、费用报销单，证明杨某丁存在无故旷工的事实，依 ...

可以形成完整的证据链条证明其受双鑫汇公司管理、为双鑫汇公司提供劳动。现双鑫汇公司主张孙某系该公司员工某佳梁私人招用联系购销业务，与该公司 未签订书面劳动合同，工某标准为每月1200元基本工某加1700元提成，双鑫汇公司未支付其2010年11月工某，故应支付孙某2010年11月工某827.59（1200 ...

力钢筋保护层厚度检测记录和钢筋（1-X层）分项工程质量验收记录、汉景苑二期工程管理人员考勤表、销售清单（汉景苑项目部收料单）和汉景苑二期工程管理人员领用 合乎常理，其二人的行为应视为职务行为。加之被告在两次庭审中对此二人是否是本公司员工的陈述不一致，也不能向法庭提供此二人的去向，故本院对于被告的抗辩 ...

X路X号西安电子科技大学科技园C座X室。 法定代表人张某某，该公司总经理。委托代理人杨某，该公司员工。 委托代理人孟瑞杰，陕西明仓（略）事务所（略）。 上诉人 工资一直发放，其他的未予兑现。杨某在职期间，工资以现金的形式发放，公司有工资表和考勤表。杨某向法庭提交的工资表是马某某留在电脑中的电子表，是和 ...