科技新员工试用期协议》，约定：原告工资为每月2500元，期限为2009年9月4日至2010年3月3日等。2010年1月7日双方又签订劳动合同，约定原告 ，应以某公司首月支付的工资2500元为基准为原告缴纳2009年9月至2010年2月的社会保险费为宜；第三、原告要求被告支付未提前解除劳动合同的替代通知 ...

元，试用期自4月20日至6月19日，试用期工资为4,000元。2009年8月31日，原告出具终止（解除）劳动合同通知书，同年9月1日，原告因被辞 被告又回到原告公司工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...

法定节假日加班工资x.36元。 被告某某公司辩称，2007年4月18日，原告进入公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年4月 1750元，合计8750元； 三、原告李某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求，不予支持； 四、驳回原告李某某的其他 ...

、法定节假日加班工资x.19元。 被告某某公司辩称，2007年3月20日原告进入公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年5月4 合同二倍工资差额3071元； 四、原告蒯某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求，不予支持； 五、驳回原告蒯某某的其他 ...

，要求待培训结束后再与公司签订劳动合同。但茶叶师培训结束后，被告对原告提供的劳动合同文本内容有异议，拒绝签订。因被告在试用期内销售业绩极差，不符合 未签订劳动合同完全是由被告行为所致，且被告在试用期间不符合录用条件，原告对被告作出解除劳动合同的决定是正确且符合法律规定的，被告无权获得经济补偿金和代通金 ...

的录音资料；（3）SI高级人事经理在2008年8月8日向公司高级管理层作出的周报告。以证明原、被告双方解除劳动合同经过了严格的法律程序。 经质证， 元，转正后调整为15,000元。2008年8月6日，被告向原告送达《试用期劳动合同解除通知书》，告知原告因试用期间不符合录用条件，双方于2008年8月6日 ...

约定被告聘用原告担任管理工作，试用期6个月，实行标准工时制。2008年12月12日被告以原告殴打公司员工为由通知原告解除劳动合同，原告于2008年12月 本院。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、解除劳动合同通知、签收回执及当事人陈述为证。 本院认为，原告在与用人单位发生劳动争议后，作为提出仲裁请求的 ...

年1月3日期间的工资差额6,000元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,000元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月16日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，合同约定每月工资为4,500元，试用期内为3,600元。原告实际工作至2010年2月19日。2010年 ...

2日的工资8,696.55元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7,800元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月3日日进入被告处工作， 倍工资差额，该期间原告在试用期内，每月基本工资为2,000元，故被告应当支付的双倍工资差额为2,000元。 关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为被告 ...

主管，试用期工资2,000元，转正后工资2,500元。双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的，被告可以解除劳动合同。同日，原告与XXX公司签订同 能胜任工作，用人单位应对劳动者进行培训或者调整工作岗位，被告在未对原告进行培训或调整工作岗位的情况下，与原告解除劳动合同，程序存在瑕疵。被告应承担违法 ...