所支付的费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［ 的航空公司另行解决。 关于王某某应否向海航公司支付违约金及其数额问题。双方所签订的劳动合同为无固定期限合同，被上诉人王某某应服务至法定退休年龄。王某某单方解除合同 ...

的规定，陈某某应支付利浦筒仓公司违约金4000元。关于利浦筒仓公司提出的要求陈某某支付培训费的请求，依照劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的 工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用”，利浦筒仓公司和安阳利浦筒仓工程有限公司为陈某某支付的培训费用共计2244.5元，考虑到陈 ...

原告违约金50，000元。故要求被告立即支付原告技术劳务费人民币10，000元，合同违约金人民币50，000元。 被告上海环桥网络技术有限公司辩称，原告没有履行全部的合同 8日与上海热都餐饮管理有限公司签订了劳动合同，担任拿坡里咖啡店的厨师，在被聘用后曾接受过原告的培训，原告在咖啡店开张后一个月内曾派 ...

无权要求其退还培训费200元、待岗生活费4827元、终止劳动合同经济补偿金580元、赔偿失业金损失2814元、支付违约金300元，并由马某承担本案全部诉讼费。 有据，本院予以支持。马某在南宁市保安服务总公司任职期间，该公司未为其缴纳劳动合同期间的失业保险费，故马某要求南宁市保安服务总公司赔偿该期间的 ...

培某等损失共计5万元。5、王某支付我公司违约金5万元。 王某针对月宫御滟公司的反诉答辩称：月宫御滟公司的反诉理由不成立，且没有提供证据证明，不同意 某、律师函、《开业计划书》、《市场拓展计划书》、差旅费明细表及票据、证人证言、劳动合同、考勤表、《转正申请表》、教学资料、电子邮件及截图、装修图纸、名片、 ...

后，张某在刘某的安排下到一家俄罗斯公司面试，公司方与张某对对方的条件均感不甚满意，因而没有签订劳动合同，确立劳动关系；后张某多次与刘某协商 某支付总费用的15%的违约金；双方签订协议后刘某按照约定创造了面试机会，并经面试成功，但由于张某个人原因自愿退出就业，双方最终没有签订劳动合同；以上事实并非张某在 ...

《劳动合同法》与在反诉原告单位工作的服务人员签订劳动合同并代交“三金”。但是在合同履行过程中，反诉被告并未按约履行义务，致使物业服务人员抵触情绪严重， 、头花等费用的要求，证据不足，本院不予支持。反诉原告税务局培训中心请求反诉被告动力海岸支付违约金的请求，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...

平时被告进行打卡考勤。 2008年7月7日至7月10日原告进公司接受四天培训期间，原告上午8时45分上班，下午17时30分下班，午餐休息1 劳动合同的替代通知期工资1,972.33元；支付赔偿金2,223.10元；支付解除劳动合同的违约金80,455.28元。2009年6月8日，该委裁决：一、被申请人 ...

，如有一方违约，另一方有权解除合同，并按双方协商年承包费的60%作违约金支付给对方。同日，原告康乐公司与被告军转中心又签订补充协议一份， ，判决如下： 驳回原告驻马店市康乐电子科技实业有限公司对被告驻马店市转业军官培训接待中心、驻马店市人力资源和劳动保障局的诉讼请求。 案件受理费x元，由原告负担。 如 ...

义务，如有一方违约，另一方有权解除合同，并按双方协商年承包费的60％作违约金支付给对方。同日，原告康乐公司与被告军转中心又签订补充协议一份， ，整合划入市人力资源和社会保障局，不再保留市人事局、市劳动和社会保障局。被告驻马店市转业军官培训接待中心系被告驻马店市人力资源和社会保障局下属单位。 原审法院 ...