人年终奖金并分别就欠薪情况制作了《2000年分厂负责人奖金计算明细表》或《华远公司奖金、借款情况》的事实予以采信。 原审判决认定的事实，当事人没有异议， 在法定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。现行法律、行政法规为劳动争议当事人行使申诉权明确规定了时间界限。《劳动法》 ...
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人年终奖金并分别就欠薪情况制作了《2000年分厂负责人奖金计算明细表》或《华远公司奖金、借款情况》的事实予以采信。 原审判决认定的事实，当事人没有异议， 在法定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。现行法律、行政法规为劳动争议当事人行使申诉权明确规定了时间界限。《劳动法》 ...
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人年终奖金并分别就欠薪情况制作了《2000年分厂负责人奖金计算明细表》或《华远公司奖金、借款情况》的事实予以采信。 原审判决认定的事实，当事人没有异议， 在法定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。现行法律、行政法规为劳动争议当事人行使申诉权明确规定了时间界限。《劳动法》 ...
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人年终奖金并分别就欠薪情况制作了《2000年分厂负责人奖金计算明细表》或《华远公司奖金、借款情况》的事实予以采信。 原审判决认定的事实，当事人没有异议， 在法定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。现行法律、行政法规为劳动争议当事人行使申诉权明确规定了时间界限。《劳动法》 ...
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人年终奖金并分别就欠薪情况制作了《2000年分厂负责人奖金计算明细表》或《华远公司奖金、借款情况》的事实予以采信。 原审判决认定的事实，当事人没有异议， 在法定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。现行法律、行政法规为劳动争议当事人行使申诉权明确规定了时间界限。《劳动法》 ...
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发放； 8、警告信、暂停发放相关待遇的通知、快递详情单、退批条3份、考勤制度及劳动纪律，证明由于原告未正常上班，第二被告对原告发出要求其正常上班的通知 将原告职位由目前的OTC副经理降至OTC代表，税前基本公司由4293/月元降至3400元/月，销售奖金政策同其他销售代表。同时要求原告应于同年4月7日 ...
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人年终奖金并分别就欠薪情况制作了《2000年分厂负责人奖金计算明细表》或《华远公司奖金、借款情况》的事实予以采信。 原审判决认定的事实，当事人没有异议， 在法定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。现行法律、行政法规为劳动争议当事人行使申诉权明确规定了时间界限。《劳动法》 ...
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手册》，证明内容同上。 6、《信审和运管部工作制度和员工纪律管理办法》及会签表，证明原告知晓公司关于信审和运管部工作人员（有移动分机的员工除外 一笔严重质量问题出现在通报中，直属经理对该操作员进行书面警告并扣除该员工当月绩效奖金。《x岗位要求》规定：员工不得有“虚假批注及调查结果”的违纪行为。违背诚信 ...
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转让某公司股份的对价以及支付给原告2002、2003、2004年在某公司应分配而未分配的红利及奖金、2005年至2008年4月应支付给原告的红利及奖金，但 出资，股东身份尚未登记，不应享有股东权利。四、原告的诉请违反法律和财务制度的规定，盈余的确认应按照公司法及财税管理规定进行结算，而非原告主观推断。 ...
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为支持其主张，共提交4份证据，如下： 证1、企业产权制度改革结论书,拟证明株洲市胜利商场由被告广通公司承继。 证2、收购股份协议书,拟证明原告股份由被告收购。 万元－37万元＝29.35万元）,则甲方保证:(1)仍按原调解书执行;(2)给乙方的奖金不是贰分钱,是x元。6、甲方按期支付乙方x元后，则王某 ...
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