某某，董事长。 委托代理人郑某某，该公司劳资科科长。 委托代理人李福权，广东东成律师事务所律师。 上诉人何某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区 月29日，被告召开员工会议，会上提出了解除劳动合同经济补偿方案，原告参加会议未提出异议。同年7月30日，被告向原告发出解除劳动合同通知书。同年8月2 ...

权。本案现已审理终结。 原审判决查明：原告于1983年1月进入被告公司工作，双方签订劳动合同，合同期至2003年3月26日止，任绒线厂车间统计员。2002 召开了员工会议，提出与合同工、临时工解除劳动合同和经济补偿方案，原告参加会议未提出异议。2002年7月30日，被告向原告发出了解除劳动合同通知书。 ...

。华天宝公司于2004年7月20日发出遣散通知书，在双方未有协商一致的情况下，华天宝公司于8月5日解除劳动合同，其做法已违反了《中华人民共和国劳动法》第二 ，该公司接收了广东华天宝药厂的全体员工。华天宝公司与黄某某于2002年1月1日续签订了劳动合同，约定将劳动合同期限延续至2003年12月31日止。 ...

综合保险费。 2010年2月1日，原告向被告邮寄一份书面解除劳动合同通知书，通知书的内容为：“由于公司没有为我缴纳2008年1月之前的上海市外来从业人员综合 所签，也不申请对签名进行司法鉴定，故本院难以认定被告提供的2008年劳动合同落款处的签名系原告所签。而即使原告平时有请其他员工代为签名的情况，也 ...

规定：员工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次）大过者。…… 调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须 ...

规定：员工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次）大过者。…… 调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须 ...

结果…所以本人不能接受”。 2008年11月28日，被告将决定与原告在内的其他员工解除劳动合同的情况说明发函告知了本单位的工会。 2008年12月8日，被告向 被告处上班，鉴此被告决定于2008年12月8日解除劳动关系，并向原告发送了书面通知书，故双方间的劳动关系确无继续延续的可能。之后，针对被告这一 ...

，包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法 出具的放班证明、被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、 ...

程序，并对裁决书中所查明的事实无异议； 2、2009年5月18日某唐纳利公司出具给原告的解除劳动合同通知书一份，以原告严重违反员工手册第五 通金的请求，本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动行政部门职责，不属于本院受理范围，故本院对此不予处理。原告要求第二被告支付档案 ...

、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、XX包装承包服务协议、上海XX公司出具 经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言 ...