终结。 一审判决确认：2002年11月18日，被告云南华昆会计师事务所有限公司为开展公司工作向原告集资买房款人民币x元，并于同年12月12日签订《共同筹资 、双方办理劳动合同终止手续的时间，不足以证实上诉人关于被上诉人是擅自离所，应取消相关权利的主张。且上诉人一、二审均陈述对于尚在其处的被上诉人剩余未 ...

金融危机影响，原告经营情况持续恶化，冗员现象严重。原告采取一系列应对措施，如取消第三班、周五关闭生产线等，但是原告的经营情况并没有因此而改善。为此 已采取了全体员工放班等措施进行应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也 ...

金融危机影响，原告经营情况持续恶化，冗员现象严重。原告采取一系列应对措施，如取消第三班、周五关闭生产线等，但是原告的经营情况并没有因此而改善，原告 已采取了全体员工放班等措施进行应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也 ...

（税后）和第二季度奖金x元（税后）x%的赔偿金；4、被告单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同；5、被告违法解除与原告 起六十日内行使申请仲裁权。被告于2008年1月24日以公司组织架构变更，原告工作岗位已被取消为由，解除了双方间的劳动合同。如果被告确未支付原告2006 ...

岗位；增加气体报警仪，将报警信号传送至新白勺中心控制间和大门门卫，取消报警器值班岗位；4个球罐安装（略）先进液位系统；成品油装台安装两台（ 原告劳动合同的事实，有原告提供的提前解除劳动合同通知书予以证实。3、被告公司1998—1999年的业务发展情况及欲在1999年实施石油化工品仓储技改与减员增效方案 ...

的进出口报关业务不合格问题也不属实，被告是按照正常的报关流程办理业务，后因原告自行取消出口计划，才未继续办理，故责任不在被告。被告在原告公司工作 同志工作能力不足，经相关部门领导考核、核实后认定陆某某同志不能胜任报关员岗位，公司决定与其解除劳动合同”。2010年6月21日原、被告双方办理了离职移交手续 ...

实行做一（24小时）休一制。嗣后，员工们提出应调整加班工资，公司遂将加班工资取消，自2008年3月起，其工资调整为3,000元/月。8月起 按管理人员的标准发放。 3、企业实行其他工作时间制度批复，证实原告行车管理人员的岗位实行不定时工作制。 4、原告2008年1月－2009年8月工资明细，原告提供的 ...

未向原告支付相应工资。2007年3月原告经评核认为被告年终考核不合格，取消2006年度的年终绩效结算。2007年4月18日原告通过邮局特快专递形式向被告送达 年1月16日免去被告郑州办事处主任变更劳动合同后，未就被告新的岗位职责及是否纳入公司考勤管理进行约定。而原告在庭审中提供的签到表显示郑州分公司的 ...

部门，而非其下的某个项目小组。被告所在的日本外包业务部的软件工程师的岗位从未取消，目前仍有大量的软件工程师在此部门工作，因此不存在双方劳动合同订立 ，继续从事现在的工作。您可以通过职业支持中心和劳动力管理的网站来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知 ...